醫療期滿如何界定

一、醫療期滿如何界定

勞動者因工傷需要治療的，醫療期最長不超過24個月發，如果是因患病要治療的，依據實際工作年限確定，最長不超過24個月。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、工傷還沒有好的醫療期已經到了怎麼辦

依據工傷保險條例規定，工傷醫療期限屆滿後，工傷勞動者仍然要繼續治療的，工傷勞動者繼續享有醫療待遇。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、工傷認定申報程序

１、用人單位根據屬地規定，自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30天內，向單位所在地社會保障行政管理部門提交《工傷認定申請書》及相關證據材料；
２、社保部門對用人單位提交的申請材料進行審查，材料不齊的，經辦人員當場或15個工作日內出具《工傷認定提交材料通知書》通知申請人補正；
３、工傷認定申請材料齊全，符合受理條件的，社保部門對工傷認定申請進行受理，開展工傷認定調查，並根據情況決定是否進行現場調查；
４、社保部門在正式受理工傷認定申請之日起６０日內做出工傷認定結論，並於２０個工作日內送達單位和受傷職工。
在我國，醫療期滿勞動者因工傷需要治療的，醫療期最長不超過２４個月發，如果是因患病要治療的，依據實際工作年限確定。