實習合同怎能替代勞動合同？

實習合同怎能替代勞動合同？
　　有人問「實習合同」算不算勞動合同?用人單位要求求職者簽訂「實習合同」，並交納數百元「工作失誤押金」是否違反勞動法。
　　按國家規定，用人單位必須與職工簽訂勞動合同。那麼，「實習合同」究竟是怎麼一回事呢?
　　江蘇省的吳女士在電話中說，她到一家招聘會去求職，和某電子產品銷售公司談妥了工作待遇。但該公司只答應和她簽訂「實習合同」，並要她繳付300元「實習保證金」，還規定3個月內完不成公司規定的銷售任務，「實習保證金」就要作為「違約金」，公司不再退還。
　　另據遼寧省的潘先生反映：該省有的用人單位招工時只招「實習生」，並要簽「實習合同」，每月只享受本地規定的最低工資，沒有任何勞動部門規定的社保待遇，而且不簽勞動合同。他們上崗後所從事的工作，與有勞動合同的職工並無兩樣。其特點是，企業生產任務不飽滿時，首先裁減「實習生」，並且不給任何經濟補償。
　　據記者了解，在北京市有些用人單位對新進入社會的求職青年，公開作為「實習生」對待，不給上社保，不簽勞動合同，採取「招之即來，揮之即去」的作法。活多時，大量招人;不景氣時，隨時遣散。當勞動者要求籤訂勞動合同時，得到的答覆是：你們是「實習生」，不用簽勞動合同。
　　青工小楊就對記者說：干一天算一天吧!你要簽合同，老闆肯定讓你馬上走人。現在找工作很難，只能先湊合著，好歹一個月還有800元的「實習工資」。
　　只簽訂「實習合同」，不給上「三險」，針對職場上出現的這些新情況，辛吉宇勞動保障諮詢中心主任邢新民指出：這些做法是違反《勞動法》規定的。
　　邢新民指出：《勞動法》規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。因此，建立勞動關係的雙方只能是簽訂勞動合同，任何取代勞動合同的其它所謂「合同」都是不符合《勞動法》規定的。
　　邢新民進一步解釋說，用工單位招收人員可以在勞動合同中規定有見習期，其待遇需事先約定。這個約定作為勞動合同的附件存在，但社會保險問題必須按《勞動法》規定辦。這與所謂的招用「實習生」有本質上的區別。
　　有關人士認為，勞動合同和實習合同是兩個不能混淆的概念。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關係、明確雙方權利和義務的`協議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據有關法律和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在於教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。需要強調的是，兩者分別適用的主體是完全不同的。在勞動合同中，雙方當事人是用人單位和勞動者;在實習合同中，雙方當事人是用人單位和學校，學生只作為關係人存在，而不是獨立的合同當事人。
　　一位勞動專家強調指出：用人單位之所以用實習合同替代勞動合同，其真正的目的在於降低勞動成本，但這種混淆概念的做法，明顯侵犯了勞動者的合法權益;而用人單位以招收「實習生」，變相搞「招工收費」或故意不繳納社保費，則是一種嚴重的違法行為，必將承擔法律責任。