怎樣規避競業禁止協議，解除競業禁止協議可以拒簽嗎

規避競業禁止協議的方法是勞動者遵守協議，不違反協議內容。解除競業禁止協議可以拒簽，如果雙方當事人在簽訂協議時有較大的爭議，勞動者有權拒絕簽訂。

一、怎樣規避競業禁止協議

簽了競業限制協議後勞動者遵守協議的約定是規避競業禁止協議風險的唯一方式。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

二、解除競業禁止協議可以拒簽嗎

解除競業禁止協議可以拒簽，離職的時候要求籤訂競業禁止協議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。提示，根據《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位；或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

三、簽訂競業禁止協議的注意事項

1.要注意限制的行業範圍是否合理。
競業禁止的範圍應與公司職員在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業秘密的範圍相對應，而不應擴至行業領域。
2.要注意限制的對象是否合理。
競業禁止協議是企業與特定的接觸、知悉、掌握商業秘密的職員簽訂的，公司職員在公司的工作範圍不同，受到的限制也不應相同。
3.要注意限制的期限是否合理。
一般來說，競業禁止的期限應當取決於商業秘密在市場競爭所具有的競爭優勢持續的時間和雇員掌握該商業秘密的程度和技術水平的高低及一個國家對商業秘密保護水平的高低。
4.要注意補償費是否合理。
競業禁止協議限制了公司職員的自由擇業及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予公司職員一定的補償費。