工傷中的精神賠償金怎麼算的

　　一、工工傷中的精神賠償金怎麼算的

　　工傷中的精神賠償金規定了三種不同精神損害撫慰金賠償：
　　1.對於造成死亡的，應當賠償死亡賠償金;
　　2.對於造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金;
　　3.對於侵害人身，沒有造成死亡殘疾後果的，應當賠償精神撫慰金。
　　自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害. 嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

　　二、試用期能享受工傷保險嗎

　　試用期能享受工傷保險，勞動合同法規定勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。

　　三、公司給員工買的意外險，發生工傷怎樣報

　　1.工傷申報：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。人力資源和社會保障局受理後會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。
　　2.意外險申報：按所簽訂的保險合同和保險公司的要求申請保險賠償。