勞務合同違約賠償金怎麼算？

　　一、勞務合同違約賠償金怎麼算?

　　勞務合同違約賠償金一般按照下列方式計算：
　　1.一般情況下，根據合同約定進行的，當事人在簽訂合同時需自行約定違約金計算方法或者違約金數額；
　　2.如果沒有約定違約金的可以，可以主張損害賠償或者要求對方繼續履行等。

　　二、勞務合同的簽訂條件是什麼

　　勞務合同訂立的條件一般有：
　　1.非全日制用工、僱傭用工等工作崗位，勞務合同可以採用口頭的方式；
　　2.勞務合同需要在雙方平等自願、協商一致、不違反法律的條件下簽訂；
　　3.勞務合同應當具備法律規定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務信息。

　　三、勞務合同期限是多久

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。