員工工作超出正常工作時間怎麼辦

　　一、員工工作超出正常工作時間怎麼辦

　　員工工作超出正常工作時間的，員工可以向當地勞動監察部門投訴解決，要求立案處理。
　　根據《勞動法》第四十一條【延長工作時間】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　第四十三條【不得違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　二、加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎

　　三、加班費國家是怎麼規定的

　　加班費國家的規定是在《勞動法》第44條，《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。