勞動仲裁裁決的撤銷條件是怎麼規定的

導讀：可以申請撤銷勞動仲裁裁決的法定條件包括，勞動仲裁的程序違反法律規定，可以證明勞動仲裁機構的工作人員在審理案件過程中有受賄枉法裁決等行為，勞動仲裁裁決的適用法律法規有錯誤的，勞動仲裁機構沒有管轄權等情形，申請撤銷仲裁裁決，需提供相關證據。
一、勞動仲裁裁決的撤銷條件是怎麼規定的?
勞動仲裁裁決的撤銷條件是適用法律、法規確有錯誤、違反法定程序、裁決所根據的證據是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據等情形下。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁裁決?
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、對勞動仲裁裁決書有爭議怎麼起訴?
1、準備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。
3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。
4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。
雖然勞動仲裁也是一裁終局制，但是存在以上情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決。勞動仲裁裁決被撤銷以後可以重新申請勞動仲裁，如果勞動仲裁裁決不存在以上情形，對勞動仲裁裁決有爭議的，也可以向法院起訴。