過分低於損失違約金應該如何處理

一、過分低於損失違約金應該如何處理
1、過分低於損失的違約金應該向人民法院或者仲裁機構請求予以增加。違約金的具體數額由當事人約定，一般根據違約情況和造 成的損失計算約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加。
2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當事人可以約定違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金 ，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
二、違約離職應否賠償損失
1、應當說，勞動者的紛紛「跳槽」，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。
2、勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、勞動合同約定的其他賠償費用。此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。