外聘人員聘用合同工管理辦法怎麼寫

__ __ 市__ __ 公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法為了進一步深化企業用工制度的改革,規範企業勞動用工管理,增強企業活力,促進公路事業的發展,根據國家有關法律法規,結合我公司實際,特制定本辦法。第一章總則
第一條 本公司根據生產經營發展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理,其勞動關係在本公司。
第常管理,布置、安排其應完成的各項生產(工作),並按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和年度考核,對其各方面表現進行綜合評價,考核結果作為是否續聘的重要依據。
第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關係可以將該合同工退回,但不給予經濟補償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的;
⑶ 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為嚴重影響社會秩序,違反治安管理法規的;
(5) 被 的;
(6) 被依法追究刑事責任的;
(7) 違反國家計劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認可的其它情況。
第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,並按國家勞動政策給予經濟補償的: