病假工資如何核算

病假工資核算是指病假期間，勞動者所發放的工資核算方式。一般情況下，病假期間，勞動者的工資是按照本月原工資標準，向勞動者發放的。比如一個月病假七天，原來每月固定工資為1000元，那麼勞動者在病假期間依然可以獲得1000元的工資。
但是，如果一名勞動者一個月只形成工資一次，那麼在病假期間，發放的工資就會有所不同。比如，一個月病假七天，原來每月固定工資為1000元，而當月工資1000元分成了四次發放，那麼勞動者本月病假期間，就只能發放250元的工資。
當然，勞動者的工資發放模式還有計件和計時兩種模式。計件工資是按照勞動者完成產品數量發放的，而計時工資是按照勞動者實際工作小時計算出來的。如果勞動者是採用計件工資模式，那麼在病假期間，勞動者不能獲得任何工資；如果採用計時工資模式，則可按照規定的時薪發放工資。
拓展知識：
此外，企業也可以通過設置補貼方式給予勞動者病假期間的補償。補貼分兩種，一是按日補貼，二是按比例補貼。按日補貼是指按照一定的標準給予勞動者每日補貼，比如每日50元；而按比例補貼，則是按照勞動者病假天數比例給予補貼，比如一個月工作20天，病假7天，那麼可以按7/20的比例給勞動者補貼。
總之，病假工資的核算因公司的不同，以及勞動者的不同，核算方式也不完全一樣，因此，企業在發放病假工資時，要根據《勞動法》和公司的規定來合理、正確地發放工資，以保障勞動者的權益。