勞動仲裁需要哪些流程

　　一、勞動仲裁需要哪些流程

　　勞動仲裁的流程如下：
　　1.當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。
　　2.仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
　　3.仲裁庭於開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。
　　4.仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
　　5.仲裁庭作出裁決後，製作裁決書，送達雙方當事人。
　　6.當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　二、勞動仲裁需準備的材料

　　1.起訴狀正本一份，並按被告人數提供相應的副本。
　　2.證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印件;當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照複印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
　　3.受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書。公民代理的，同時提交本人的身份證複印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的複印件。
　　4.證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
　　5.勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
　　6.與訴訟請求相關的其他材料。

　　三、勞動仲裁受理時效多久

　　勞動仲裁受理時效是勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對於不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。提醒您，但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。