女員工懷孕被辭退怎麼辦

導讀：1、可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。2、不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。下面，請一起了解一下女員工懷孕被辭退怎麼辦。
一、女員工懷孕被辭退怎麼辦
《勞動合同法》明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，禁止用人單位無正當理由隨意解除勞動關係。女職工孕期無正當理由被開除，維權方式有：
1、可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。
2、不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
經濟賠償金的標準是經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕女職工不得從事哪些勞動
女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
此外，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內應當安排一定的休息時間;懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
三、懷孕女職工不可以被辭退嗎
孕期、產期、哺乳期女職工受到法律的特別保護，公司不可以隨意降低職工的各項待遇，也不可以任意辭退。
但是懷孕不是職工的萬能護盾。根據《勞動合同法》39條的規定，員工如果有嚴重違紀、重大失職等行為，公司可以依據法律規定辭退。公司依據上述規定辭退員工時不受任何限制。
但是如果女職工沒有上述行為，公司是不可以辭退女職工的。三期女職工的權益保護，需要勞資雙方共同守約來實現。