仲裁中經濟補償金如何算的

仲裁中經濟補償金的計算是按勞動者在用人單位工作的年限計算，最低支付勞動者半個月工資的經濟補償。勞動仲裁受理的情形有因解除勞動合同發生的爭議，因工資發生的爭議等。
一、

仲裁中經濟補償金如何算的

　　仲裁中經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
二、

勞動仲裁受理的情形有什麼

　　勞動仲裁受理的情形有：
　　1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;
　　2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
　　3.因履行勞動合同發生的爭議;
　　4.因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;
　　5.法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。
三、

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