解除勞動合同單位賠償金怎麼算

解除勞動合同單位賠償金，一般是按照經濟補償標準的二倍來算的。按照勞動合同法的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，就需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、

解除勞動合同單位賠償金怎麼算

　　解除勞動合同單位賠償金的計算標準如下：
　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
　　另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、

單位解除勞動合同必須提前一個月通知嗎

　　1.解除勞動合同提前一個月通知並不是必須的。
　　2.因為勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。就比如說雙方協商一致解除勞動合同、勞動者嚴重違法違紀解除合同就不需要提前通知。
　　3.勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而自解除勞動合同。
三、

解除勞動合同簽字後還能仲裁嗎

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
　　第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
• [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條