員工單位辭退補償金是根據勞動者在用人單位的工作年限來計算的，每工作滿一年支付一個月的工資，滿六個月以上不滿一年的，按照一年來計算。辭退補償金交個稅的方式是在新單位繳納或自己向稅務機關申請繳納即可。
一、
員工單位辭退補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
三、
1.含義有區別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
2.行為的發生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬於勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬於勞動者的被動行為。
3.行為發生的原因有區別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。或用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關係的一種措施。
4.行為發生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協商一致的結果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。
一、
員工單位辭退補償金怎麼算
員工單位辭退補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
辭退補償金怎麼交個稅
三、
辭退和辭職的區別在哪裡
1.含義有區別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
2.行為的發生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬於勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬於勞動者的被動行為。
3.行為發生的原因有區別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。或用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關係的一種措施。
4.行為發生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協商一致的結果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。
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