單位應該怎樣申報工傷保險繳費

　　一、單位應該怎樣申報工傷保險繳費

　　單位申報工傷保險繳費的方式是先由用人單位及時為員工申報社保登記，為員工領取社保卡；然後由單位核定員工的人員數量、申報的社保費用數額；再如實填報相關申報信息；最後按時足額為員工繳納工傷保險的費用。
　　《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
　　第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
　　第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　二、工傷保險護理費誰出呢

　　工傷保險護理費由單位或者是社會基金支付，如果沒買社保，應當由用人單位支付。
　　《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
　　第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　三、工傷保險與意外保險能同時賠償嗎

　　工傷保險和人生意外保險可以兼得。工傷保險屬於政府強制性的社會基本保險，人生意外保險屬於商業保險，兩者是相互補充的關係，彼此之間互不影響，可以兼得。提醒您，工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。