我們都知道，個人信息對於我們來說是十分重要的，個人信息也涉及我們的隱私權。那麼個人信息的形式要件是什麼？泄露個人信息治安處罰標準是怎樣的？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
個人信息主要包括以下類別：
（一）基本信息。為了完成大部分網絡行為，消費者會根據服務商要求提交包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、電話號碼、Email地址及家庭住址等在內的個人基本信息，有時甚至會包括婚姻、信仰、職業、工作單位、收入等相對隱私的個人基本信息。
（二）設備信息。主要是指消費者所使用的各種計算機終端設備（包括移動和固定終端）的基本信息，如位置信息、Wifi列表信息、Mac地址、CPU信息、內存信息、SD卡信息、作業系統版本等。
（三）賬戶信息。主要包括網銀帳號、第三方支付帳號，社交帳號和重要郵箱帳號等。
（四）隱私信息。主要包括通訊錄信息、通話記錄、簡訊記錄、IM應用軟體聊天記錄、個人視頻、照片等。
（五）社會關係信息。這主要包括好友關係、家庭成員信息、工作單位信息等。
（六）網絡行為信息。主要是指上網行為記錄，消費者在網絡上的各種活動行為，如上網時間、上網地點、輸入記錄、聊天交友、網站訪問行為、網絡遊戲行為等個人信息。
國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員泄露在履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關處十日以上十五日以下拘留，並處五千元罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
單位有前款行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留，並處十萬元以上五十萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
求職者應向用人單位披露用人單位知情權範圍內的信息，且應當如實告知，否則可能構成重大誤解，甚至構成欺詐。一旦構成欺詐，勞動者就要承擔一定的法律後果。與職位無直接關係的個人信息屬於隱私權所保護的範圍，用人單位不強行要求披露，否則就可能構成對勞動者的就業歧視。
在日常生活中我們都要保護好個人隱私，不要輕易向陌生人透露。
一、個人信息的形式要件是什麼
個人信息主要包括以下類別：
（一）基本信息。為了完成大部分網絡行為，消費者會根據服務商要求提交包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、電話號碼、Email地址及家庭住址等在內的個人基本信息，有時甚至會包括婚姻、信仰、職業、工作單位、收入等相對隱私的個人基本信息。
（二）設備信息。主要是指消費者所使用的各種計算機終端設備（包括移動和固定終端）的基本信息，如位置信息、Wifi列表信息、Mac地址、CPU信息、內存信息、SD卡信息、作業系統版本等。
（三）賬戶信息。主要包括網銀帳號、第三方支付帳號，社交帳號和重要郵箱帳號等。
（四）隱私信息。主要包括通訊錄信息、通話記錄、簡訊記錄、IM應用軟體聊天記錄、個人視頻、照片等。
（五）社會關係信息。這主要包括好友關係、家庭成員信息、工作單位信息等。
（六）網絡行為信息。主要是指上網行為記錄，消費者在網絡上的各種活動行為，如上網時間、上網地點、輸入記錄、聊天交友、網站訪問行為、網絡遊戲行為等個人信息。
二、泄露個人信息治安處罰標準是怎樣的
國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員泄露在履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關處十日以上十五日以下拘留，並處五千元罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
單位有前款行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留，並處十萬元以上五十萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
三、求職者應向用人單位披露哪些信息
求職者應向用人單位披露用人單位知情權範圍內的信息，且應當如實告知，否則可能構成重大誤解，甚至構成欺詐。一旦構成欺詐，勞動者就要承擔一定的法律後果。與職位無直接關係的個人信息屬於隱私權所保護的範圍，用人單位不強行要求披露，否則就可能構成對勞動者的就業歧視。
在日常生活中我們都要保護好個人隱私，不要輕易向陌生人透露。
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