如何讓老闆開除員工

讓老闆開除員工的情形有，試用期期間不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律，造成重大損害的，被依法追究刑事責任的，與其他單位建立勞動關係影響本單位的工作任務的等。
一、

　　讓老闆開除員工的情形有：員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正等行為的，用人單位可以直接開除勞動者。
二、

被開除要開離職證明嗎

　　被開除要開離職證明。勞動者被開除的，用人單位需要出具離職證明。用人單位未出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
三、

開除員工薪資怎麼結算

　　1.用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在十五天內結清工資並且辦理離職手續；
　　2.如果未簽訂書面勞動合同，入職第兩個月勞動者可以要求支付雙倍工資；
　　3.按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標準等來計算補償金。在用人單位工作一段時間被開除後，需要將自己勞動所得工資結算之後方可離開，這是勞動者的權利。用人單位開除員工，應該在員工離職時給員工結算工資，如果許要勞動者賠償損失，也應當在此時按照勞動合同結算清楚。