老闆欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦

老闆欠工資不給沒有勞動合同的解決方法是雙方可以協商解決，協商不成的可通過仲裁、訴訟方式解決。拖欠工資起訴需要在單位上班的證據，雙方存在勞動關係的證據。
一、

老闆欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦

　　老闆欠工資不給沒有勞動合同的解決方法：
　　1.可以通過協商解決；
　　2.協商不能可通過仲裁或訴訟解決，即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資；
　　3.對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
二、

拖欠工資起訴需要什麼證據

　　1.能證明在單位上班的證據；
　　2.能證明存在勞動關係的證據；
　　3.能證明用人單位未支付工資的證據。
　　與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
三、

遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎

　　遇到公司拖欠工資可以直接離職。
　　提醒您，公司拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之後則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。 勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職並支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以儘快去申請勞動仲裁處理。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條