如何合理合法為被辭退員工提供補償

為被辭退員工提供補償合理合法的方式是被違法開除的，用人單位需要按照經濟補償標準的雙倍支付賠償金，經濟補償是根據勞動者在用人單位的工作年限進行決定的。
一、

二、

什麼情況下辭退員工給予雙倍賠償

　　1.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；
　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；
　　3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
三、

公司辭退員工補償款什麼時候發放

　　根據《勞動法》規定，辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。規定表明：用人單位並不一定要在勞動者離開用人單位時就支付經濟補償金，因為雙方完全可以約定勞動者在離開數日後再回用人單位辦理經濟補償金，但是勞動者按照約定辦理了工作交接後，用人單位必須立即支付經濟補償，否則構成不支付經濟補償金。
引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條