未簽訂勞動合同是不會影響勞動者贏得勞動仲裁的，勞動者可以通過社保關係、工資記錄、工裝等證明和用人單位的勞動關係。未簽訂勞動合同是可以獲得雙倍報酬的。
一、
不會影響。是否存在勞動關係是一個事實，並不是只有勞動合同才能認定勞動關係。社保關係、工資記錄、工裝、工牌等都能證明勞動關係的事實，故勞動合同丟失並不必然影響仲裁。
《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、
未簽訂勞動合同可以獲得雙倍報酬。按照規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業在時應支付雙倍工資：
1.若未支付，職工可申請；
2.如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、
引用法條
一、
未簽訂勞動合同是否影響勞動者贏得勞動仲裁
不會影響。是否存在勞動關係是一個事實，並不是只有勞動合同才能認定勞動關係。社保關係、工資記錄、工裝、工牌等都能證明勞動關係的事實，故勞動合同丟失並不必然影響仲裁。
《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、
未簽訂勞動合同是否可以獲得雙倍報酬
未簽訂勞動合同可以獲得雙倍報酬。按照規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業在時應支付雙倍工資：
1.若未支付，職工可申請；
2.如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、
未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
- [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
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