勞動法產假是怎麼規定的

勞動法產假規定是女員工生育享有不低於九十日的產假，在女員工懷孕期間，公司不能解除勞動合同。女員工在休產假期間，用人單位需要正常給其發放工資，並且需要正常為其繳納社保費用。
一、

　　產假的規定：女職工生育享受不少於90天的產假；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
二、

產假期間能否獲得薪資報酬

　　休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
三、

休產假期間社保如何繳納

　　用人單位必須按照規定給員工購買社會保險，包括養老保險，醫療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者並沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關係是沒有解除的，依然在持續的狀態。
　　所以在這個過程當中，用人單位必須按照國家的法律規定，繼續給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。