勞動合同無效或部分無效的情形有什麼

勞動合同無效或部分無效的情形有一方當事人使用欺詐、脅迫的方式，使對方違背其真實意思來簽訂合同的，用人單位免除自己的法定責任的等。員工勞動合同要寫明雙方的基本信息、勞動合同期限等。
一、

勞動合同無效或部分無效的情形有什麼

　　如果有下列情形的，可認定勞動合同無效或者部分無效：
　　1.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背其真實意思來締約的；
　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利；
　　3.或者合同違反法律、行政法規強制性規定的。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
　　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、

員工勞動合同要怎麼寫

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　3.勞動合同期限；
　　4.工作內容和工作地點；
　　5.工作時間和休息休假；
　　6.勞動報酬；
　　7.社會保險；
　　8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
三、

勞動合同的三種期限

　　勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：
　　1.有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
　　2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條