拖欠工資離職怎麼賠償和補償

拖欠工資一般沒有賠償的，但有經濟補償，經濟補償是根據勞動者在用人單位的工作年限來確定的，每工作滿一年支付一個月的工資。拖欠工資需要的證據是能證明存在勞動關係、拖欠工資的證據、身份證明材料等。
一、

拖欠工資離職怎麼賠償和補償

拖欠工資一般沒有賠償，但有經濟補償，經濟補償具體金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、

拖欠工資離職用提前30天嗎

用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
三、

拖欠工資需要什麼證據

1.能證明存在勞動關係的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。
3.與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
4.用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
• [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條