勞動關係仲裁申請所需證據材料有哪些

勞動關係仲裁申請所需證據材料有書面勞動合同、工資支付憑證、社保繳費證明、個人所得稅完稅證明、解除勞動合同證明書等。申請勞動仲裁一般需要四十五天裁決。
一、

　　1.書面勞動合同;
　　2.工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等);
　　3.社保繳費證明;
　　4.個人所得稅完稅證明;
　　5.解除勞動合同證明書;
　　6.「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
　　7.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
　　8.考勤記錄;
　　9.其他勞動者的證言;
　　10.能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、簡訊、微信等材料也可作為證據提供。
二、

申請勞動仲裁多長時間裁決

　　一般從受理計算是45天出裁決，最長不能超過60天。
　　《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
三、

怎麼申請仲裁勞動關係

　　1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
　　2.仲裁請求和所根據的事實、理由;
　　3.證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
引用法條

[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條