車輛駕駛員績效獎考核實施辦法
（暫行）
第一章 總 則
第一條 為加強公司機動車輛的安全管理，充分調動駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務、獎罰分明、遵章辦事，根據公司《安全生產管理規定》、《安全生產獎懲辦法》、《生產安全事故管理規定》、《交通安全管理規定》、 《准駕證管理辦法》、《機動車輛管理規定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦法》等相關規定，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員（專職駕駛員）。
第三條 每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質量安全環保責任書，駕駛員應按質量安全環保責任書要求嚴格履行崗位職責，自覺遵守公司《安全生產管理規定》《交通安全管理規定》《生產安全事故管理規定》《准駕證管理辦法》 等各項安全生產管理規章制度。
第四條 機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鈎，考核內容為安全達標情況、是否服從工作安排、工作任務的飽滿程度、 考勤、車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。
第二章 獎勵辦法
第五條 獎勵採用通報表揚或發放獎金的方式，並設有司機班集體獎和個人獎。
第六條 駕駛員個人獎 駕駛員個人獎設有月度績效獎、年
度安全駕駛員獎、年度績效獎。
1.月度績效獎
對服從工作安排、實現月度安全行車零事故，且無違章記錄，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，將根據其工作負荷，結合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況， 給予月度績效獎 80% ―― 120%的獎金。
2.年度安全駕駛員獎
對服從工作安排、實現年度安全行車輕微交通事故≤0.2次/
萬公里、違章數≤2 次，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，結合其工作質量、車輛維護和顧客反映等情況，由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎，經公司領導批准後，對獲得安全駕駛員獎的員工給予 1000 元/年的獎勵。
3.年度績效獎
年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結果進行
核發。
第七條 年度司機班安全集體獎
按年度進行進行考核發放，司機班實現年度質量安全環保責任指標，全年安全行車在35萬公司內，獎勵司機班2000元；安全行車在40萬公里內，獎勵3000元；()安全行車在45萬公里內，獎勵5000元；安全行車在50萬公里內，獎勵6000元；安全行車在55萬公里內，獎勵8000元；安全行車超過55萬公里，獎勵10000元。以上獎金不重複計算，按最高檔計獎（公里數需查找公司以往行車裡程數，獎勵金額再確認）。
第八條 對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利
益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和通報表揚。
第三章 懲罰措施
第九條 懲罰分為書面檢查、通報批評、經濟處罰、行政
處分等。
第十條 對發生安全交通事故或未能實現質量安全環保責
任書指標的，按照公司《生產安全事故管理規定》及《質量安全環保責任書》進行懲處。對於發生的交通事故，公司將按照事故「四不放過」原則進行查處。
第十一條 對於發生交通事故給公司造成損失的，當事駕
駛員屬次要責任時，扣罰當月的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔20%;如當事駕駛員屬同等責任，扣罰2個月的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔30%;如當事司機屬主要責任，扣罰6個月的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔50%;如當事駕駛員屬於全部責任，扣罰全年的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔60%.
第十二條 駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔。當月違章1
宗者，扣減當月績效獎15% ―― 25%;當月違章2宗者，扣減當月績效獎50%;當月違章3宗及以上者，扣減當月全額績效獎。全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發年度績效獎，並調離駕駛員崗位或終止勞動合同。
第十三條 對不服從工作調度安排的駕駛員，第1次扣減月
度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，並按公司規定進行行政處罰。
第十四條 當月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者，扣
發月度績效獎。
第十五條 對於發生的事故，一經核實出現虛報、瞞報事
故真相等行為，按公司《生產安全事故管理規定》進行行政處罰。
第十六條 駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒，一經發現違反
規定，扣罰當月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學習培訓，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格後，方可重新上崗。
第十七條 嚴格要求駕駛員執行公司行車安全「十不
開」、「十不准」的規定。十不開：不開鬥氣車；不開急躁車；不開冒險車；不開麻痹車；不開違章車；不開機件失靈車；不開疲勞車；不開私車；不開快車；不開英雄車。十不准：不准酒後開車；不准非駕駛員開車；不准違章裝乘；不准開車打電話；不准攜運禁品；不准擅自將車輛交給他人駕駛；不准下坡熄火脫檔；不准開車時吸煙談話；不准任意搭乘人員；公出時不准遠離自己駕駛的車輛。
如有顧客投訴駕駛員違反行車安全「十不開」規定，第一
次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進行安全知識培訓，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關規定執行。
第十八條 車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經發
現，扣發當月月度績效獎、扣減年度績效獎50% ―― 80%,並通報批評，追繳多發生的金額。如再次發現，將作開除處理。
第十九條 駕駛員下列行為為違規行為：
1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；
2.執行任務完畢後不按規定將車輛開回公司；
3.擅自把車輛交由非持有本公司准駕證的駕駛員或他人駕駛；
4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；
5.無出車任務，未經請假批准，上班出現遲到或早退等行為；
6.不服從工作安排或消極怠工。
有上述違規行為的，扣罰當月月度績效獎100元/次；第二次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規定進行行政處罰。
第二十條 駕駛員懲罰程序
由主管部門提交相關資料，QHSE部核實後，提交人力資源
部按公司相關管理規定審核後，經公司主管領導批准執行。
第二十一條 給予駕駛員懲罰，應當慎重決定，必須弄清
楚事實，取得證據，並提交主管領導審批。
第二十二條 對駕駛員進行懲罰，應書面通知本人，並視情節輕重考慮是否存入個人檔案。
第四章 附 則
第二十三條 本暫行辦法自公布之日起執行。
第二十四條 本暫行辦法由公司綜合管理部負責解釋。
（暫行）
第一章 總 則
第一條 為加強公司機動車輛的安全管理，充分調動駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務、獎罰分明、遵章辦事，根據公司《安全生產管理規定》、《安全生產獎懲辦法》、《生產安全事故管理規定》、《交通安全管理規定》、 《准駕證管理辦法》、《機動車輛管理規定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦法》等相關規定，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員（專職駕駛員）。
第三條 每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質量安全環保責任書，駕駛員應按質量安全環保責任書要求嚴格履行崗位職責，自覺遵守公司《安全生產管理規定》《交通安全管理規定》《生產安全事故管理規定》《准駕證管理辦法》 等各項安全生產管理規章制度。
第四條 機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鈎，考核內容為安全達標情況、是否服從工作安排、工作任務的飽滿程度、 考勤、車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。
第二章 獎勵辦法
第五條 獎勵採用通報表揚或發放獎金的方式，並設有司機班集體獎和個人獎。
第六條 駕駛員個人獎 駕駛員個人獎設有月度績效獎、年
度安全駕駛員獎、年度績效獎。
1.月度績效獎
對服從工作安排、實現月度安全行車零事故，且無違章記錄，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，將根據其工作負荷，結合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況， 給予月度績效獎 80% ―― 120%的獎金。
2.年度安全駕駛員獎
對服從工作安排、實現年度安全行車輕微交通事故≤0.2次/
萬公里、違章數≤2 次，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，結合其工作質量、車輛維護和顧客反映等情況，由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎，經公司領導批准後，對獲得安全駕駛員獎的員工給予 1000 元/年的獎勵。
3.年度績效獎
年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結果進行
核發。
第七條 年度司機班安全集體獎
按年度進行進行考核發放，司機班實現年度質量安全環保責任指標，全年安全行車在35萬公司內，獎勵司機班2000元；安全行車在40萬公里內，獎勵3000元；()安全行車在45萬公里內，獎勵5000元；安全行車在50萬公里內，獎勵6000元；安全行車在55萬公里內，獎勵8000元；安全行車超過55萬公里，獎勵10000元。以上獎金不重複計算，按最高檔計獎（公里數需查找公司以往行車裡程數，獎勵金額再確認）。
第八條 對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利
益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和通報表揚。
第三章 懲罰措施
第九條 懲罰分為書面檢查、通報批評、經濟處罰、行政
處分等。
第十條 對發生安全交通事故或未能實現質量安全環保責
任書指標的，按照公司《生產安全事故管理規定》及《質量安全環保責任書》進行懲處。對於發生的交通事故，公司將按照事故「四不放過」原則進行查處。
第十一條 對於發生交通事故給公司造成損失的，當事駕
駛員屬次要責任時，扣罰當月的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔20%;如當事駕駛員屬同等責任，扣罰2個月的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔30%;如當事司機屬主要責任，扣罰6個月的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔50%;如當事駕駛員屬於全部責任，扣罰全年的月度績效獎並對發生的保險賠償以外事故費用承擔60%.
第十二條 駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔。當月違章1
宗者，扣減當月績效獎15% ―― 25%;當月違章2宗者，扣減當月績效獎50%;當月違章3宗及以上者，扣減當月全額績效獎。全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發年度績效獎，並調離駕駛員崗位或終止勞動合同。
第十三條 對不服從工作調度安排的駕駛員，第1次扣減月
度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，並按公司規定進行行政處罰。
第十四條 當月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者，扣
發月度績效獎。
第十五條 對於發生的事故，一經核實出現虛報、瞞報事
故真相等行為，按公司《生產安全事故管理規定》進行行政處罰。
第十六條 駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒，一經發現違反
規定，扣罰當月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學習培訓，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格後，方可重新上崗。
第十七條 嚴格要求駕駛員執行公司行車安全「十不
開」、「十不准」的規定。十不開：不開鬥氣車；不開急躁車；不開冒險車；不開麻痹車；不開違章車；不開機件失靈車；不開疲勞車；不開私車；不開快車；不開英雄車。十不准：不准酒後開車；不准非駕駛員開車；不准違章裝乘；不准開車打電話；不准攜運禁品；不准擅自將車輛交給他人駕駛；不准下坡熄火脫檔；不准開車時吸煙談話；不准任意搭乘人員；公出時不准遠離自己駕駛的車輛。
如有顧客投訴駕駛員違反行車安全「十不開」規定，第一
次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進行安全知識培訓，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關規定執行。
第十八條 車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經發
現，扣發當月月度績效獎、扣減年度績效獎50% ―― 80%,並通報批評，追繳多發生的金額。如再次發現，將作開除處理。
第十九條 駕駛員下列行為為違規行為：
1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；
2.執行任務完畢後不按規定將車輛開回公司；
3.擅自把車輛交由非持有本公司准駕證的駕駛員或他人駕駛；
4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；
5.無出車任務，未經請假批准，上班出現遲到或早退等行為；
6.不服從工作安排或消極怠工。
有上述違規行為的，扣罰當月月度績效獎100元/次；第二次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規定進行行政處罰。
第二十條 駕駛員懲罰程序
由主管部門提交相關資料，QHSE部核實後，提交人力資源
部按公司相關管理規定審核後，經公司主管領導批准執行。
第二十一條 給予駕駛員懲罰，應當慎重決定，必須弄清
楚事實，取得證據，並提交主管領導審批。
第二十二條 對駕駛員進行懲罰，應書面通知本人，並視情節輕重考慮是否存入個人檔案。
第四章 附 則
第二十三條 本暫行辦法自公布之日起執行。
第二十四條 本暫行辦法由公司綜合管理部負責解釋。
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