勞動合同員工需要在名字上按手印嗎

勞動合同員工不需要在名字上按手印，當事人簽訂勞動合同簽字和按手印具有同等效力。勞動者可在入職一個月以內簽訂勞動合同，用人單位超過一個月，未與勞動者簽訂合同的，應當支付雙倍工資。
一、

勞動合同員工需要在名字上按手印嗎

　　勞動合同員工不需要在名字上按手印，簽字和按手印有同等的效力，勞動合同有簽名可以不用按手印。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、

多久可以簽勞動合同

　　勞動者可在入職一個月內簽訂勞動合同。根據法律規定，勞動合同要在用工之日起一個月內簽訂，並且可以在勞動合同中約定試用期。用人單位超過一個月不跟勞動者簽訂合同的，勞動者可以主張從第二個月開始的雙倍工資，最多主張十一個月。
三、

沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎麼算