一般熱射病是否屬於工傷

一般熱射病是否屬於工傷根據實際情況來決定，如果當事人得熱射病是因為在工作時間和工作場所導致，可以認定為工傷。認定工傷時間具體時間是用人單位在事故發生之日三十日內申請。
一、

一般熱射病是否屬於工傷

　　一般熱射病是否屬於工傷根據實際情況來決定。如果熱射病是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬於工傷。如果是在工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的熱射病的，也算工傷。如果不是的話，則不能認定為工傷。
　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　(四)患職業病的；
　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、

認定工傷時間具體是多長時間

　　認定工傷時間具體時間如下;
　　1.用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　2.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
三、

去勞動局申請工傷需要什麼材料

　　申請工傷需提供如下材料：
　　1.工傷認定申請表;
　　2.職工本人身份證明;
　　3.與企業存在勞動關係的證明材料;
　　4.初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);
　　5.職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關係的證明。
引用法條

• [1]《工傷保險條例》第一十四條