到底是先就業？還是先擇業？在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇相當模糊，模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。
反對先就業後擇業的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個門外漢？
對先擇業後就業，不少畢業生也有不同觀點，認為如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。
要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢，一畢業生坦白。
對此，人力專家建議，在先就業還是先擇業這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。
2、無薪就業還是漫天要價？
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當糾結，整體看，畢業生處理此問題易出現兩個極端，極少數畢業生無薪就業，多數畢業生漫天要價。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，無薪就業看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。
《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。無薪就業顯然違反《勞動合同法》的規定。
無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。
但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒薪不行，過於要薪也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
3、去一線城市還是小城市？
前幾年，南下廣深一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職颳起了倒一線興二線城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。
對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的要件是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閒與平靜來拼裝？
有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何？給自己打個預防針。
那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市？答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。選大家閨秀還是小家碧玉？
如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是選愛人，是選名門望族中的大家閨秀還是選名不見經傳的小家碧玉？接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示不好選擇。
大公司在畢業生眼裡，帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標籤，但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。
相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
那麼，應屆生如何快速求職。
1、是了解自己的個性特點。
個性特徵包括氣質、性格、智能，左右著個體的行為表現，個性特徵的職業適應傾向也是十分明顯的。氣質的特點，將在很大程度上反映出一個人是否適宜從事某種職業，如果你了解自己的氣質特點，將為你找工作時提供重要參考，在面試中，也可針對自己氣質特點的長處與不足，作出上乘表現。
2、是了解自己的興趣、愛好。
作為求職者來說，應該很明確的知道自己喜歡什麼，要根據自己的興趣去找工作，而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請，因為只有喜歡了才能把它做好。
應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因為這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是你未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之後企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合銀十的說法，一個收穫的季節！
3、年後也會有很多求職機會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標大多瞄準考研失敗的學生，有一定的競爭壓力。
對於社會招聘，可以盡力爭取，當單位看中你的能力時，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業設計都準備的差不多，趁別人還要放鬆的時候為自己爭取更多機會；7、8月份時，畢業季，人才需求也不會少！
為什麼說社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢？因為此時正是公司實施一年計劃的時候，事業的發展。需要大量的人才。另一方面，年終獎發完，跳槽高峰來臨，會出現很多職位空缺，這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂金三。
最佳時間也不定能找到好工作，好工作=能力+機遇！它只是一個參考數據，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會，沒事時就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。
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反對先就業後擇業的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個門外漢？
對先擇業後就業，不少畢業生也有不同觀點，認為如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。
要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢，一畢業生坦白。
對此，人力專家建議，在先就業還是先擇業這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。
2、無薪就業還是漫天要價？
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當糾結，整體看，畢業生處理此問題易出現兩個極端，極少數畢業生無薪就業，多數畢業生漫天要價。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，無薪就業看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。
《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。無薪就業顯然違反《勞動合同法》的規定。
無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。
但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒薪不行，過於要薪也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
3、去一線城市還是小城市？
前幾年，南下廣深一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職颳起了倒一線興二線城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。
對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的要件是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閒與平靜來拼裝？
有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何？給自己打個預防針。
那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市？答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。選大家閨秀還是小家碧玉？
如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是選愛人，是選名門望族中的大家閨秀還是選名不見經傳的小家碧玉？接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示不好選擇。
大公司在畢業生眼裡，帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標籤，但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。
相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
那麼，應屆生如何快速求職。
1、是了解自己的個性特點。
個性特徵包括氣質、性格、智能，左右著個體的行為表現，個性特徵的職業適應傾向也是十分明顯的。氣質的特點，將在很大程度上反映出一個人是否適宜從事某種職業，如果你了解自己的氣質特點，將為你找工作時提供重要參考，在面試中，也可針對自己氣質特點的長處與不足，作出上乘表現。
2、是了解自己的興趣、愛好。
作為求職者來說，應該很明確的知道自己喜歡什麼，要根據自己的興趣去找工作，而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請，因為只有喜歡了才能把它做好。
應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因為這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是你未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之後企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合銀十的說法，一個收穫的季節！
3、年後也會有很多求職機會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標大多瞄準考研失敗的學生，有一定的競爭壓力。
對於社會招聘，可以盡力爭取，當單位看中你的能力時，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業設計都準備的差不多，趁別人還要放鬆的時候為自己爭取更多機會；7、8月份時，畢業季，人才需求也不會少！
為什麼說社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢？因為此時正是公司實施一年計劃的時候，事業的發展。需要大量的人才。另一方面，年終獎發完，跳槽高峰來臨，會出現很多職位空缺，這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂金三。
最佳時間也不定能找到好工作，好工作=能力+機遇！它只是一個參考數據，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會，沒事時就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。
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