違章作業受傷算工傷嗎

一、違章作業受傷算工傷嗎
勞動者違章作業造成人身傷害的，一般是屬於工傷，可以申請工傷認定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、常見的違章作業行為
1、忽視安全，忽視警告，操作錯誤。如未經許可開動、關停、移動機器時未給信號。
2、人為造成安全裝置實效。包括拆除安全裝置，讓安全裝置失效，人為調整讓安全裝置失去作用。
3、用手代替工具操作。包括用手代替手動工具，用手清除切屑;不用夾具固定，而用手直接拿工件進行機械加工。
4、物體存放不當。包括工具、材料、墊腿、石膏板不合格品不按類別、不按規定的位置、場所存放。
5、冒險進入危險場所。包括未經安全管理人員允許就進入警示危險信號及標誌牌指示的危險區域。
6、攀、坐不安全位置。如攀、坐在平台護欄、機動車上、吊車吊鈎等高處及可移動部位等。
7、在起吊物、危險懸掛物下作業、停留、休息，上下立體交叉作業時無安全設施和安全措施。
8、在機器運轉時，進行加油、修理、檢查、調整、清掃等工作。
9、工作中，作業人員有干擾和分散注意力的行為。如酒後作業，帶病作業，疲勞作業，帶情緒作業等。
10、在必須使用勞動防護用品、用具和作業或場所中，忽視其使用或未能正確使用。如未戴目鏡或面罩，未戴防護手套，未穿絕緣鞋，未戴安全帽，未戴呼吸護具，未佩帶安全帶。
11、不安全裝束。如在有外露旋轉部件的設備旁作業，長頭髮不戴工作帽，操縱有旋轉零部件的設備時戴手套。
通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，勞動者受用人單位強迫違章作業造成人身傷害的，一般是屬於工傷情形，可以申請工傷認定，但違章作業構成犯罪的，不屬於工傷，由用人單位承擔賠償責任。