中央十七大報告中提出要進一步解放思想，隨後各級各部門都提出了解放思想，推進發展，並從上至下開展了轟轟烈烈的解放思想大討論活動。那麼，到底什麼是解放思想，解放思想又解放什麼呢？
一、解放思想的內涵和著力點
解放，新華字典中的涵義是解除束縛，得到自由或發展，理解這個概念要把握兩個方面，一是解除束縛，二是得到自由或發展，要解放必定有束縛，有禁錮，有不適時宜的東西，因此，解放即有否定。解放思想即解除思想上的束縛、禁錮，去掉一些不合時宜的東西，從而得到發展。
我國十一屆三中全會開展了實踐是檢驗真理的唯一標準的大討論，通過這次大討論，對華國鋒同志提出的「兩個凡是」進行了否定，並加快改革開放，加快發展步伐，改革開放三十年，我國取得了巨大成績，經濟社會得到全面發展，人民生活日益富裕。
政治經濟學告訴我們，當生產力發展到一定的階段，生產關係不適應生產力的發展要求的時候，必須改革、改變生產關係。否則就會制約生產力的發展。
改革開放三十年，到底有哪些東西不再合時宜，需要改革呢？到底需要否定哪些東西或改進哪些東西呢？怎樣揚棄呢？我認為：
一是「貓論」。貓論是改革開放的總設計師鄧小平同志提出來的，但後來遭到曲解。鄧小平同志當初提出貓論的時候主要是針對姓資姓社的討論與發展經濟過程中的徘徊提出來的，他老人家指出，發展是硬道理，不管姓資姓社，不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。但後來被曲解為只要發展經濟，只要GDP上去了就行，於是出現了殺雞取卵、竭澤而魚的現象，許多地方以消耗資源、破壞環境、犧牲人的身體健康為代價片面追求GDP，這種片面追求GDP的現象事實證明肯定行不通，必須否定，所以中央提出了以人為本，全面協調可持續發展。科學發展觀的提出就是對片面理解的貓論的否定。
二是現行的行政管理體制。行政管理體制不順，職能不清，交叉扯皮，人浮於事，效率不高，運轉不靈，國務院進行了幾次大的機構改革，目的就是要理順行政管理體制，增強行政機關機能，提高行政效率。還有監督不力，流於形式的問題。
三是要進一步增進民本思想。要強調以人為本，進一步關注民生，一切工作的出發點和落腳點都應該是廣大老百姓，凡是損害老百姓利益的事情堅決不做。
解放思想口頭說容易，但真正要做好卻不是件容易的事。具體表現為「兩易兩難」，即務虛容易務實難，下頭容易下關難。
做做務虛的東西，開展討論活動，口頭說要解放思想好說，但要落實到具體行動上，通過解放思想促進工作，推動發展難；另外，改革開放三十年來，老百姓的思想非常活躍，說要下頭解放思想很容易，有網上消息說，中國人在某些方面思想非常開放，甚至都走在了西文的前面去了。上世紀九十年代初，許多地方談發展的時候都要說人的思想觀念落後，說中國幾千年的封建思想禁錮了人的思想觀念，要解放思想要若干年等等，但事實證明，只要上頭政策調整了，法律、法規允許了的，人民思想觀念馬上就轉過來了，甚至比我們想像的還要快，現在還出現了法律法規滯後的情況。
所以解放思想不僅要解放思想的內容，還要解放思維的方式，要重點圍繞科學發展和以人為本關注民生等方面解放思想，要重點放在解除現有的不合時宜的框框上。
二、工商行政管理機關應怎樣解放思想
今年對工商行政管理機關而言是非常特別的一年，既是工商行政管理部門恢復建制三十周年，也是取消工商部門個體管理費和市場管理費收取的一年，在這特殊的一年裡，如何適應新形勢的需要，進一步解放思想，促進經濟社會發展和工商部門自身的發展，顯得特別有價值和特別有意義。
工商部門應怎樣解放思想，我認為：
1、思維模式要從傳統的收費模式轉變過來，加大市場監管的力度。前段，儘管收費不是工商部門的主要工作，但實事求是的說收費凝聚了工商部門的極大部分精力和心血，可以說百分之七十以上的人，百分之七十以上的精力是在收費。取消收費後，許多幹部一下子思想觀念還難以適應，覺得無所適從，解放思想就要轉變觀念，切實履行職能，加強監管。
2、要加大對經濟違法行為的打擊力度，促進地方經濟的可持續發展。過去工商部門提服務地方經濟提得比較多的是兩點，一是迎合地主政府口味，放寬政策甚至是踏法律紅線許可經營，二是為個體私營業主排憂解難辦實事。我覺得這兩點都有點問題，工商部門是政府的一個職能部門，應該尊重和服從政府的統一領導，但我認為除國家統一規定的實驗區外，絕不能觸法律的底線，不能隨意踐踏法律的尊嚴，這是建設法治社會的需要，一些地方政府私自亂開口子的問題，我們應該積極主動彙報，取得政府領導的理解和支持。關於服務的問題，我的理解是工商部門應該提倡服務，但不應該過多干預企業事務，不應該只停留在具體事務的服務上，我認為服務應該是：①、改變辦事方式和辦事態度，群眾來辦事，一方面要熱情接待，另一方面的儘可能提供便捷服務，如一個窗口對外，一次告知等；②、從嚴打擊經濟違法犯罪，這是對非法經營的打擊，也是對合法經營的保護，是維持良好的市場經濟秩序，確保可持續科學發展的需要；③、從自身職能出發，加大政策和法律法規的宣傳，加強行業和產業引導，這是最好的服務，是促進發展的最好方式。
3、要創造好的教育培訓機制。目前工商部門幹部職工的素質與工商職能轉型、工商職能不斷強化的需要是不相符的，因此，要不斷加大教育培訓的力度，教育培訓要經常化制度化，同時要加強針對性，不斷提高幹部職工素質。
4、進一步完善人事工作機制。①、要打破傳統排資論輩的思想，不拘一格選人材；②、加大上掛下派橫向交流的力度。可以跟地方黨委、政府銜接聯繫，工商幹部可以到鄉鎮任職，補基層經驗和處理複雜矛盾的能力，跟沿海發達地方聯繫，送一些優秀幹部到沿海發達工作學習；③、要解決好激將考核和幹部能上能下的問題。
一、解放思想的內涵和著力點
解放，新華字典中的涵義是解除束縛，得到自由或發展，理解這個概念要把握兩個方面，一是解除束縛，二是得到自由或發展，要解放必定有束縛，有禁錮，有不適時宜的東西，因此，解放即有否定。解放思想即解除思想上的束縛、禁錮，去掉一些不合時宜的東西，從而得到發展。
我國十一屆三中全會開展了實踐是檢驗真理的唯一標準的大討論，通過這次大討論，對華國鋒同志提出的「兩個凡是」進行了否定，並加快改革開放，加快發展步伐，改革開放三十年，我國取得了巨大成績，經濟社會得到全面發展，人民生活日益富裕。
政治經濟學告訴我們，當生產力發展到一定的階段，生產關係不適應生產力的發展要求的時候，必須改革、改變生產關係。否則就會制約生產力的發展。
改革開放三十年，到底有哪些東西不再合時宜，需要改革呢？到底需要否定哪些東西或改進哪些東西呢？怎樣揚棄呢？我認為：
一是「貓論」。貓論是改革開放的總設計師鄧小平同志提出來的，但後來遭到曲解。鄧小平同志當初提出貓論的時候主要是針對姓資姓社的討論與發展經濟過程中的徘徊提出來的，他老人家指出，發展是硬道理，不管姓資姓社，不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。但後來被曲解為只要發展經濟，只要GDP上去了就行，於是出現了殺雞取卵、竭澤而魚的現象，許多地方以消耗資源、破壞環境、犧牲人的身體健康為代價片面追求GDP，這種片面追求GDP的現象事實證明肯定行不通，必須否定，所以中央提出了以人為本，全面協調可持續發展。科學發展觀的提出就是對片面理解的貓論的否定。
二是現行的行政管理體制。行政管理體制不順，職能不清，交叉扯皮，人浮於事，效率不高，運轉不靈，國務院進行了幾次大的機構改革，目的就是要理順行政管理體制，增強行政機關機能，提高行政效率。還有監督不力，流於形式的問題。
三是要進一步增進民本思想。要強調以人為本，進一步關注民生，一切工作的出發點和落腳點都應該是廣大老百姓，凡是損害老百姓利益的事情堅決不做。
解放思想口頭說容易，但真正要做好卻不是件容易的事。具體表現為「兩易兩難」，即務虛容易務實難，下頭容易下關難。
做做務虛的東西，開展討論活動，口頭說要解放思想好說，但要落實到具體行動上，通過解放思想促進工作，推動發展難；另外，改革開放三十年來，老百姓的思想非常活躍，說要下頭解放思想很容易，有網上消息說，中國人在某些方面思想非常開放，甚至都走在了西文的前面去了。上世紀九十年代初，許多地方談發展的時候都要說人的思想觀念落後，說中國幾千年的封建思想禁錮了人的思想觀念，要解放思想要若干年等等，但事實證明，只要上頭政策調整了，法律、法規允許了的，人民思想觀念馬上就轉過來了，甚至比我們想像的還要快，現在還出現了法律法規滯後的情況。
所以解放思想不僅要解放思想的內容，還要解放思維的方式，要重點圍繞科學發展和以人為本關注民生等方面解放思想，要重點放在解除現有的不合時宜的框框上。
二、工商行政管理機關應怎樣解放思想
今年對工商行政管理機關而言是非常特別的一年，既是工商行政管理部門恢復建制三十周年，也是取消工商部門個體管理費和市場管理費收取的一年，在這特殊的一年裡，如何適應新形勢的需要，進一步解放思想，促進經濟社會發展和工商部門自身的發展，顯得特別有價值和特別有意義。
工商部門應怎樣解放思想，我認為：
1、思維模式要從傳統的收費模式轉變過來，加大市場監管的力度。前段，儘管收費不是工商部門的主要工作，但實事求是的說收費凝聚了工商部門的極大部分精力和心血，可以說百分之七十以上的人，百分之七十以上的精力是在收費。取消收費後，許多幹部一下子思想觀念還難以適應，覺得無所適從，解放思想就要轉變觀念，切實履行職能，加強監管。
2、要加大對經濟違法行為的打擊力度，促進地方經濟的可持續發展。過去工商部門提服務地方經濟提得比較多的是兩點，一是迎合地主政府口味，放寬政策甚至是踏法律紅線許可經營，二是為個體私營業主排憂解難辦實事。我覺得這兩點都有點問題，工商部門是政府的一個職能部門，應該尊重和服從政府的統一領導，但我認為除國家統一規定的實驗區外，絕不能觸法律的底線，不能隨意踐踏法律的尊嚴，這是建設法治社會的需要，一些地方政府私自亂開口子的問題，我們應該積極主動彙報，取得政府領導的理解和支持。關於服務的問題，我的理解是工商部門應該提倡服務，但不應該過多干預企業事務，不應該只停留在具體事務的服務上，我認為服務應該是：①、改變辦事方式和辦事態度，群眾來辦事，一方面要熱情接待，另一方面的儘可能提供便捷服務，如一個窗口對外，一次告知等；②、從嚴打擊經濟違法犯罪，這是對非法經營的打擊，也是對合法經營的保護，是維持良好的市場經濟秩序，確保可持續科學發展的需要；③、從自身職能出發，加大政策和法律法規的宣傳，加強行業和產業引導，這是最好的服務，是促進發展的最好方式。
3、要創造好的教育培訓機制。目前工商部門幹部職工的素質與工商職能轉型、工商職能不斷強化的需要是不相符的，因此，要不斷加大教育培訓的力度，教育培訓要經常化制度化，同時要加強針對性，不斷提高幹部職工素質。
4、進一步完善人事工作機制。①、要打破傳統排資論輩的思想，不拘一格選人材；②、加大上掛下派橫向交流的力度。可以跟地方黨委、政府銜接聯繫，工商幹部可以到鄉鎮任職，補基層經驗和處理複雜矛盾的能力，跟沿海發達地方聯繫，送一些優秀幹部到沿海發達工作學習；③、要解決好激將考核和幹部能上能下的問題。