一、面試前的準備
1.心理準備
應屆畢業生第一次面試難免會出現緊張和怯場，面試前調整好自己的心態，克服緊張情緒，充滿信心，向面試官展示出自己的最佳狀態。以一顆平常心對待面試，做好承受挫折的準備。即使暫時失敗，也不要灰心，多嘗試，多總結。面試前深呼吸幾次，與面試官見面時，主動與對方進行目光交流，發揮自己的最佳水平。
2.細節準備
準備好面試可能用到的材料，最好列出清單，避免遺漏。帶好各種證書、證件，不僅能體現出應聘者的誠意，又便於招聘方的審查。再次，求職材料遞交後，抱著積極的心態耐心等待，隨時準備接受面試。接到不熟悉的電話時，熱情的問候，因為這可能是通知你面試的電話。儘量避免在教室、圖書館等嘈雜的地方接聽電話，以免造成溝通不暢，影響信息的獲取。另外，時間觀念是一定要強，最好提前15分鐘到場，這樣可以有時間整理思路，做充分的準備。
3.了解公司及招聘職位
求職者需明白，面試官的目的是為了找適合崗位的員工。因此，面試的關鍵是向面試官證明你是合適的人選。這首先考查應聘者對應聘職位和企業文化的了解程度。如果對企業一無所知或知之甚少，則會被視為未做好準備甚至被淘汰。對於不同的企業公司，我們所需要了解的傾向會有所不同，了解職位的意義在於不同的職位類型有不同的招聘要求，這可以通過解讀招聘信息來獲取。具體來說，職位說明一般包含招聘條件和工作職責兩部分內容。
二、面試策略與方法
1.認真準備自我介紹
面試開始時，面試官一般會要求應聘者做簡短的自我介紹，時間大概為3分鐘左右。面試前的自我介紹非常重要，可能會在很大程度上決定整個面試的成敗。所以，一定要準備面試官感興趣的自我介紹，比如，讓自我介紹具有獨特性、相關性、聯結性、富有激情、簡潔性等特點。使自己在眾多候選人中脫穎而出，用獨特的經歷或特長吸引僱主，圍繞關鍵詞結合自己的經歷展開介紹。針對工作職責根據自己的實際情況，有選擇性地突出教育背景，社會實踐等經歷內容。富有激情的給面試官留下深刻的印象，時間有限，內容必須簡潔明了，選擇與職位相關的一兩個亮點去描述即可。
2.自信展現，不留遺憾
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，始終保持高度注意力、謹慎的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯的勝利。應試者對於面試的成敗，首先在應注意思想上淡化，有一種「不以物喜，不以己悲」的態度。如果只想成功不想失敗，一旦遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。回答問題時抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，就會很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
3.回答問題時應樹立對方意識
有些畢業生面試時目光游離，眼睛下垂，甚至盯著對方，應聘者要注意樹立對方意識，目光平視對方。學會尊重對方，對考官要有禮貌，特別是是考官提出一些難以回答或者自己之前完全沒有接觸過的題目時，不要暴露出不滿的情緒，應該辯證分析問題，多角度多方面去思考問題，具體問題具體分析。冷靜思考，理清思路，抓住要點、分層次地回答。再次是等考官提問後，再回答，不要急著答題，否則會給考官帶來不愉快。另外，面試結束後，一定要真心感謝，誠心總結。
三、面試禮儀
考生入座以後，儘量不要出現搖腿、轉筆、摸鼻子等小動作，這很容易給考官留下一種考生不重視的感覺。一般說來，穿衣應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以使用優雅的妝容。總之，應給考官留下自然、大方、幹練的印象。面試的技巧和策略，不僅需要大學生具有紮實的專業知識和較強的專業技能，還需要大學生具有較強的社會實踐能力。面試技巧不只是表面策略，更需要大學生在面試前做充分的準備，面試中恰當的表現，面試禮儀中的細節，這些都與是否能通過面試息息相關。因此，面試最重要的是考生根據招聘條件展示自己的綜合素質能力。
1.心理準備
應屆畢業生第一次面試難免會出現緊張和怯場，面試前調整好自己的心態，克服緊張情緒，充滿信心，向面試官展示出自己的最佳狀態。以一顆平常心對待面試，做好承受挫折的準備。即使暫時失敗，也不要灰心，多嘗試，多總結。面試前深呼吸幾次，與面試官見面時，主動與對方進行目光交流，發揮自己的最佳水平。
2.細節準備
準備好面試可能用到的材料，最好列出清單，避免遺漏。帶好各種證書、證件，不僅能體現出應聘者的誠意，又便於招聘方的審查。再次，求職材料遞交後，抱著積極的心態耐心等待，隨時準備接受面試。接到不熟悉的電話時，熱情的問候，因為這可能是通知你面試的電話。儘量避免在教室、圖書館等嘈雜的地方接聽電話，以免造成溝通不暢，影響信息的獲取。另外，時間觀念是一定要強，最好提前15分鐘到場，這樣可以有時間整理思路，做充分的準備。
3.了解公司及招聘職位
求職者需明白，面試官的目的是為了找適合崗位的員工。因此，面試的關鍵是向面試官證明你是合適的人選。這首先考查應聘者對應聘職位和企業文化的了解程度。如果對企業一無所知或知之甚少，則會被視為未做好準備甚至被淘汰。對於不同的企業公司，我們所需要了解的傾向會有所不同，了解職位的意義在於不同的職位類型有不同的招聘要求，這可以通過解讀招聘信息來獲取。具體來說，職位說明一般包含招聘條件和工作職責兩部分內容。
二、面試策略與方法
1.認真準備自我介紹
面試開始時，面試官一般會要求應聘者做簡短的自我介紹，時間大概為3分鐘左右。面試前的自我介紹非常重要，可能會在很大程度上決定整個面試的成敗。所以，一定要準備面試官感興趣的自我介紹，比如，讓自我介紹具有獨特性、相關性、聯結性、富有激情、簡潔性等特點。使自己在眾多候選人中脫穎而出，用獨特的經歷或特長吸引僱主，圍繞關鍵詞結合自己的經歷展開介紹。針對工作職責根據自己的實際情況，有選擇性地突出教育背景，社會實踐等經歷內容。富有激情的給面試官留下深刻的印象，時間有限，內容必須簡潔明了，選擇與職位相關的一兩個亮點去描述即可。
2.自信展現，不留遺憾
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，始終保持高度注意力、謹慎的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯的勝利。應試者對於面試的成敗，首先在應注意思想上淡化，有一種「不以物喜，不以己悲」的態度。如果只想成功不想失敗，一旦遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。回答問題時抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，就會很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
3.回答問題時應樹立對方意識
有些畢業生面試時目光游離，眼睛下垂，甚至盯著對方，應聘者要注意樹立對方意識，目光平視對方。學會尊重對方，對考官要有禮貌，特別是是考官提出一些難以回答或者自己之前完全沒有接觸過的題目時，不要暴露出不滿的情緒，應該辯證分析問題，多角度多方面去思考問題，具體問題具體分析。冷靜思考，理清思路，抓住要點、分層次地回答。再次是等考官提問後，再回答，不要急著答題，否則會給考官帶來不愉快。另外，面試結束後，一定要真心感謝，誠心總結。
三、面試禮儀
考生入座以後，儘量不要出現搖腿、轉筆、摸鼻子等小動作，這很容易給考官留下一種考生不重視的感覺。一般說來，穿衣應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以使用優雅的妝容。總之，應給考官留下自然、大方、幹練的印象。面試的技巧和策略，不僅需要大學生具有紮實的專業知識和較強的專業技能，還需要大學生具有較強的社會實踐能力。面試技巧不只是表面策略，更需要大學生在面試前做充分的準備，面試中恰當的表現，面試禮儀中的細節，這些都與是否能通過面試息息相關。因此，面試最重要的是考生根據招聘條件展示自己的綜合素質能力。
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