相信已有很多HR講解過關於寫簡歷的要點，但是好的論點不怕重提，在本文中我會講解得更詳細，並希望通過本文告訴大家HR是如何篩選簡歷的，他們在閱讀簡歷時會著重於哪些內容，又會無視哪些內容，目的在於讓個人求職者能把簡歷製作得更精更好，把重點突現出來，提高面試機率。
本文將以 的簡歷模板作為範例講解，讀者可以打開自己在 上製作的簡歷，對比結合來看本文。
1.求職信
重要指數：★
當求職者通過51job申請職位時，HR會看到個人的求職信出現在簡歷的最上方。但HR一般都直接跳過，尤其如果寫得又冗長又自戀，反而會讓HR產生有厭惡感。
建議寫法：不建議寫求職信。
2.基本信息
重要指數：★★★
求職信下面就是基本信息了（51job的模板是在一個藍色框內）。在本欄中，HR著重會看年齡和照片。
年齡：根據職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定範圍限制。比如管理職位，一般企業不會聘用年輕人，因為資歷不夠的話難以服眾，管理老員工時會有困難。而當企業整體年齡結構偏小的情況下，也不會招入一位可能與現有員工產生代溝的大叔。
照片：一能讓HR加深對求職者的印象。視覺上的印象是最不容易忘記的；二是體現了求職者的心態。如果選用的照片隨意模糊，就說明求職者可能比較草率。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要照片上的候選人著裝整潔，相貌不過於猥瑣，那麼都能過關。
至於其它項目，HR會順便看一下居住地址，如果候選人住得離公司非常遠，可能不會考慮面試了。其它諸如結婚生育等問題，HR通常會在面試時詳問，不會看看簡歷就下定論。
建議寫法：年齡住所不能虛報，而照片必須用照相館拍的求職照。
3.自我評價
重要指數：★
通常HR會直接無視它，理由同求職信。
建議寫法：不同於求職信，自我評價不能完全不寫，但略寫兩句也就可以了，並多突出客觀能力。至於「性格開朗、學習能力強」等人人都能說的，就不必寫了。
4.求職意向
重要指數：★★
這塊內容中唯一被HR關注的就是期望薪資。通常用人部門都有薪酬預算，而HR了解職位的大致薪資範圍。如果企業和候選人雙方的期望相差太遠，那麼面試就是浪費雙方的時間了。
建議寫法：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。
5.工作經驗
重要指數：★★★★★
這是簡歷的重中之重。一般HR會詳看候選人最近一段的工作經歷，如果該份工作經驗與應聘的職位吻合且工作時間較長的話，那麼HR對之前的工作經歷就一掃而過了。如果最近的一份工作的時間短且與應聘職位不太吻合的話（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那麼HR就會看之前一段工作經歷。如果候選人的最近兩段工作經歷都不是很合HR的胃口，基本上面試就無望了。
建議寫法：HR這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細一點（並不是指寫很多字，列5—7條工作內容為佳）。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
6.教育經歷
重要指數：★★★★
跟大多數人所想不同，HR最注重的不是學歷，求職者的專業才是受關注的焦點。如設計研發職位通常需要理工科專業的人。如果候選人的專業不對，有時甚至簡歷其他部分HR不看，就被淘汰了。
至於學歷，首先，傳言中的大公司只要本科以上學歷的人才的說法是沒有依據的。大公司錄用高學歷的人多，主要原因是學歷不高的人容易在面試過程中被強手「PK」掉。其實，只要工作經歷很符合，學歷略差一點的候選人也是有機會進大公司的（註：差距不大）。至於一般的公司，更不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行。現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上。
建議寫法：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。
7.其他
重要指數：★★
至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容，只有在招聘職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，HR會看下日語證書情況及候選人對自己語言能力的描述等），否則這些信息也基本是不看的。
建議寫法：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。
最後總結，通常HR只關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。如果候選人把這些要點裡的內容填寫完整，那麼獲得面試的幾率就會大大提高。（完）
本文將以 的簡歷模板作為範例講解，讀者可以打開自己在 上製作的簡歷，對比結合來看本文。
1.求職信
重要指數：★
當求職者通過51job申請職位時，HR會看到個人的求職信出現在簡歷的最上方。但HR一般都直接跳過，尤其如果寫得又冗長又自戀，反而會讓HR產生有厭惡感。
建議寫法：不建議寫求職信。
2.基本信息
重要指數：★★★
求職信下面就是基本信息了（51job的模板是在一個藍色框內）。在本欄中，HR著重會看年齡和照片。
年齡：根據職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定範圍限制。比如管理職位，一般企業不會聘用年輕人，因為資歷不夠的話難以服眾，管理老員工時會有困難。而當企業整體年齡結構偏小的情況下，也不會招入一位可能與現有員工產生代溝的大叔。
照片：一能讓HR加深對求職者的印象。視覺上的印象是最不容易忘記的；二是體現了求職者的心態。如果選用的照片隨意模糊，就說明求職者可能比較草率。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要照片上的候選人著裝整潔，相貌不過於猥瑣，那麼都能過關。
至於其它項目，HR會順便看一下居住地址，如果候選人住得離公司非常遠，可能不會考慮面試了。其它諸如結婚生育等問題，HR通常會在面試時詳問，不會看看簡歷就下定論。
建議寫法：年齡住所不能虛報，而照片必須用照相館拍的求職照。
3.自我評價
重要指數：★
通常HR會直接無視它，理由同求職信。
建議寫法：不同於求職信，自我評價不能完全不寫，但略寫兩句也就可以了，並多突出客觀能力。至於「性格開朗、學習能力強」等人人都能說的，就不必寫了。
4.求職意向
重要指數：★★
這塊內容中唯一被HR關注的就是期望薪資。通常用人部門都有薪酬預算，而HR了解職位的大致薪資範圍。如果企業和候選人雙方的期望相差太遠，那麼面試就是浪費雙方的時間了。
建議寫法：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。
5.工作經驗
重要指數：★★★★★
這是簡歷的重中之重。一般HR會詳看候選人最近一段的工作經歷，如果該份工作經驗與應聘的職位吻合且工作時間較長的話，那麼HR對之前的工作經歷就一掃而過了。如果最近的一份工作的時間短且與應聘職位不太吻合的話（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那麼HR就會看之前一段工作經歷。如果候選人的最近兩段工作經歷都不是很合HR的胃口，基本上面試就無望了。
建議寫法：HR這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細一點（並不是指寫很多字，列5—7條工作內容為佳）。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
6.教育經歷
重要指數：★★★★
跟大多數人所想不同，HR最注重的不是學歷，求職者的專業才是受關注的焦點。如設計研發職位通常需要理工科專業的人。如果候選人的專業不對，有時甚至簡歷其他部分HR不看，就被淘汰了。
至於學歷，首先，傳言中的大公司只要本科以上學歷的人才的說法是沒有依據的。大公司錄用高學歷的人多，主要原因是學歷不高的人容易在面試過程中被強手「PK」掉。其實，只要工作經歷很符合，學歷略差一點的候選人也是有機會進大公司的（註：差距不大）。至於一般的公司，更不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行。現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上。
建議寫法：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。
7.其他
重要指數：★★
至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容，只有在招聘職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，HR會看下日語證書情況及候選人對自己語言能力的描述等），否則這些信息也基本是不看的。
建議寫法：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。
最後總結，通常HR只關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。如果候選人把這些要點裡的內容填寫完整，那麼獲得面試的幾率就會大大提高。（完）
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