雖說，求職面試是一個你情我願的事情，而求職者和面試官也應該是處在平等的地位。但事實情況似乎沒有這麼樂觀：面試也是考試，你不合格就不能「升級」；面試官是個官，他說不行就是不行；求職者，是去「求」，主動權不在自己。當遇到與自己「八字不合」的面試官，又或是在面試過程中與面試官產生分歧，你是忍？是怒？還是化解呢？
論壇近期在網友中做了調查，51%的網友都表示「打擊型」面試官最不能被忍受，其次是「質疑型」面試官，遭到23%網友的反對，在「不能忍受榜」第三位的是「跨界型」面試官。那我們就針對這三類「不能忍受」的面試官做分析以及如何應對。
遭遇打擊型面試官
形象代言人：萬峰
傳說中的上海灘四大悲劇中，其中一幕即——拿起電話聽到電話那頭傳來萬峰的怒斥聲，作為節目主持人的萬峰，以其在節目中「不打擊死人不舒服斯基」的風格而紅遍網絡，而在面試中，也不乏一些以「打擊」為樂的面試官，或考驗求職者的承受能力，或面試風格使然，總有那麼一兩個問題讓你周身不適，遇到打擊型面試官，你該怎麼辦呢？
分歧點：有些面試官在面對求職者時天生就有一種優越感，因為我是「官」，而你有求於我；因為我握有好工作，而你失業；因為我們公司是世界500強，你卻不是名校名專業……求職者滿懷信心去面試，卻可能連話都沒說兩句，就連遭打擊——「學歷太低」、「能力不夠」、「自不量力」。求職者可能抱著我是來面試，不是來受辱的而奮起反抗，殊不知也許現在對你的打擊是測試你未來抗壓能力的預演，如果連這點職責都受不了，一個工作也許就此跟你「say goodbye」。
應對方法：面對打擊型面試官，首先要保持時時刻刻的「滿血狀態」。求職者頻頻被打擊，依然能夠做到不卑不亢，勇於面對，保持自己的步調介紹自己的經歷、工作、優勢，足以表現自己的抗壓能力。其次要判斷這個所謂的「打擊」是試練還是挑釁，原則上來說這個並不好判斷，但人都有一個底線，當求職者認為面試官的「打擊」已經上升到自己「人身攻擊」或超過自己底線時，那麼請大膽的離開，哪怕你此刻忍受了，通過了，入職了，你能一直 hold住該企業的「打擊」文化？
遭遇「跨界型」面試官
形象代言人：張紹剛
今年春晚，最為人津津樂道的不是王菲走音，而是李雲迪跨界和王力宏火花四濺、激情四射的合作，由此可見「跨界」的魅力。「跨界」跨得成功，讓人難忘又仰慕，如「月光女神」莎拉•布萊曼、「朋克怪傑」英國小提琴家奈吉爾•甘迺迪。「跨界」也有失敗的例子——如演戲生硬的去唱歌、唱歌跑調的去主持，所謂「影視歌主持」多棲發展，卻沒一樣拿得出手的小明星。
在面試時，你也會遇到「跨界型」面試官，而且這種情況不在少數——通常來說，面試的第一輪就會遇上可能不具備行業專業知識經驗的HR的「摸底」。如同劉俐俐還未被BOSS團全面考察時，就先被「不專業」的張紹剛定下了「全面不合適」的基調——還沒亮出武器就被排除在考場之外，會不會讓你很胸悶？
分歧點：在一場「跨界」面試中，面試官可能會覺得求職者表達能力有問題，而求職者可能會認為面試官缺乏常識——彼此誤會連連、問題越描越黑，再加上不適當的肢體語言、語調神態，很可能會落得一拍兩散的不愉快結局。比如，HR讓求職者簡單介紹一下自己目前的工作，求職者為了給HR留下美好的第一好印象，盡挑冷僻、深奧的知識點講，被HR追問時，又擺出一副「你怎麼這麼不專業、什麼都不知道」的表情，自然會被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在專業領域有多牛，HR第一面考察的多是你的表達能力、溝通能力、待人接物的能力、親和力等等軟性技能。
應對方法：面試官提問不專業，遇到這種情況，你會針鋒相對回擊嗎？根據 論壇發起的調查顯示，10.64%的網友表示會正面回擊。在初面階段，即使遇到一心要表明自己權威的「跨界型」面試官，也不建議作正面回擊，片刻的示弱是為了贏得後續的機會。對面試官的「不專業」提問，作為求職者，首先，不要深入地進行專業性闡述和探討，而是簡潔扼要地回答問題；其次，在需要補充的地方，可以深入淺出地舉例解釋；再次，保持儀態，微微頷首、多多微笑，不要輕易做皺眉、搖頭、聳肩的否定性動作，俗話說：「伸手不打笑臉人」。記住，應聘中，展示自己的「賣點」只是一部分，掌握公司的「買點」才更重要。因為一時的氣憤和逞強，從而失去後續的表現機會，不成熟、不理智，得不償失。作為求職者，首先要明確自己的目標——贏得工作機會。所以，請不妨拿出你的職業風範來，充分表現出自己的風度修養和自制力。
遭遇質疑型面試官
形象代言人：方舟子
最近，「80後」作家韓寒的「代筆門」風波鬧得沸沸揚揚。以打假聞名的科普作家方舟子連番質疑韓寒及其作品是「代筆」、「包裝」、「水軍」的產物，而韓寒在被步步緊逼後最終決定上訴法庭討回名譽。
在面試，特別是壓力面試中，應聘者有時也會遇到「方舟子式」的質疑型面試官——你每次的回答都可能成為下一個提問的話柄，面試官據此不斷施壓，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣，藉此來測試應聘者的抗壓能力。
分歧點：在一場充滿質疑的面試中，雙方的分歧點可能是接二連三、無處不在的。比如，面試官一個問題都沒有問，上來就說「你的著裝和表情反映的都是消極的信號，你怎麼證明自己是個積極的人」，你是不是開始鬱悶了？又如，一段讓你尤為自豪的工作經歷被面試官懷疑是子虛烏有的，反而面試官對你的缺點和失敗經歷「興趣濃厚」，你是否倍感委屈？如果面試官繼續質疑你的開價是漫天要價，進而質疑你的工作動機，你是否有賭氣走人的衝動？在你「心潮澎湃」之際，面試官最後還冷冷地讓你提「最後一問」，你是不是想直接破口大罵了呢？
應對方法：面對質疑型的面試官，最重要的是保持冷靜的頭腦。只有在冷靜的狀態下，你才能判斷面試官的哪些問題是真有疑問，需要你認真去答，而哪些是故意刁難，需要你通過語言技巧來化解。當然，要擋得住質疑，基本條件是要保證你寫在簡歷上的和嘴裡說出來的都確有其事。身正不怕影子歪，這句話同樣適用於面試。
無論遇到哪種讓你不爽的面試官，保持自己的良好心態和情緒，儘量不要當面爆發自己的情緒，因為保不准對方是故意對你採取壓力面試。當然，如果遭遇到侮辱，那又另當別論。而在此也要提醒所有的面試官們，在求著者眼裡，你們是企業的第一面鏡子，如果因為你們的個人原因而讓企業痛失人才，甚至有損企業形象，那只能說，你這也是對自己職業生涯不負責的表現。
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論壇近期在網友中做了調查，51%的網友都表示「打擊型」面試官最不能被忍受，其次是「質疑型」面試官，遭到23%網友的反對，在「不能忍受榜」第三位的是「跨界型」面試官。那我們就針對這三類「不能忍受」的面試官做分析以及如何應對。
遭遇打擊型面試官
形象代言人：萬峰
傳說中的上海灘四大悲劇中，其中一幕即——拿起電話聽到電話那頭傳來萬峰的怒斥聲，作為節目主持人的萬峰，以其在節目中「不打擊死人不舒服斯基」的風格而紅遍網絡，而在面試中，也不乏一些以「打擊」為樂的面試官，或考驗求職者的承受能力，或面試風格使然，總有那麼一兩個問題讓你周身不適，遇到打擊型面試官，你該怎麼辦呢？
分歧點：有些面試官在面對求職者時天生就有一種優越感，因為我是「官」，而你有求於我；因為我握有好工作，而你失業；因為我們公司是世界500強，你卻不是名校名專業……求職者滿懷信心去面試，卻可能連話都沒說兩句，就連遭打擊——「學歷太低」、「能力不夠」、「自不量力」。求職者可能抱著我是來面試，不是來受辱的而奮起反抗，殊不知也許現在對你的打擊是測試你未來抗壓能力的預演，如果連這點職責都受不了，一個工作也許就此跟你「say goodbye」。
應對方法：面對打擊型面試官，首先要保持時時刻刻的「滿血狀態」。求職者頻頻被打擊，依然能夠做到不卑不亢，勇於面對，保持自己的步調介紹自己的經歷、工作、優勢，足以表現自己的抗壓能力。其次要判斷這個所謂的「打擊」是試練還是挑釁，原則上來說這個並不好判斷，但人都有一個底線，當求職者認為面試官的「打擊」已經上升到自己「人身攻擊」或超過自己底線時，那麼請大膽的離開，哪怕你此刻忍受了，通過了，入職了，你能一直 hold住該企業的「打擊」文化？
遭遇「跨界型」面試官
形象代言人：張紹剛
今年春晚，最為人津津樂道的不是王菲走音，而是李雲迪跨界和王力宏火花四濺、激情四射的合作，由此可見「跨界」的魅力。「跨界」跨得成功，讓人難忘又仰慕，如「月光女神」莎拉•布萊曼、「朋克怪傑」英國小提琴家奈吉爾•甘迺迪。「跨界」也有失敗的例子——如演戲生硬的去唱歌、唱歌跑調的去主持，所謂「影視歌主持」多棲發展，卻沒一樣拿得出手的小明星。
在面試時，你也會遇到「跨界型」面試官，而且這種情況不在少數——通常來說，面試的第一輪就會遇上可能不具備行業專業知識經驗的HR的「摸底」。如同劉俐俐還未被BOSS團全面考察時，就先被「不專業」的張紹剛定下了「全面不合適」的基調——還沒亮出武器就被排除在考場之外，會不會讓你很胸悶？
分歧點：在一場「跨界」面試中，面試官可能會覺得求職者表達能力有問題，而求職者可能會認為面試官缺乏常識——彼此誤會連連、問題越描越黑，再加上不適當的肢體語言、語調神態，很可能會落得一拍兩散的不愉快結局。比如，HR讓求職者簡單介紹一下自己目前的工作，求職者為了給HR留下美好的第一好印象，盡挑冷僻、深奧的知識點講，被HR追問時，又擺出一副「你怎麼這麼不專業、什麼都不知道」的表情，自然會被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在專業領域有多牛，HR第一面考察的多是你的表達能力、溝通能力、待人接物的能力、親和力等等軟性技能。
應對方法：面試官提問不專業，遇到這種情況，你會針鋒相對回擊嗎？根據 論壇發起的調查顯示，10.64%的網友表示會正面回擊。在初面階段，即使遇到一心要表明自己權威的「跨界型」面試官，也不建議作正面回擊，片刻的示弱是為了贏得後續的機會。對面試官的「不專業」提問，作為求職者，首先，不要深入地進行專業性闡述和探討，而是簡潔扼要地回答問題；其次，在需要補充的地方，可以深入淺出地舉例解釋；再次，保持儀態，微微頷首、多多微笑，不要輕易做皺眉、搖頭、聳肩的否定性動作，俗話說：「伸手不打笑臉人」。記住，應聘中，展示自己的「賣點」只是一部分，掌握公司的「買點」才更重要。因為一時的氣憤和逞強，從而失去後續的表現機會，不成熟、不理智，得不償失。作為求職者，首先要明確自己的目標——贏得工作機會。所以，請不妨拿出你的職業風範來，充分表現出自己的風度修養和自制力。
遭遇質疑型面試官
形象代言人：方舟子
最近，「80後」作家韓寒的「代筆門」風波鬧得沸沸揚揚。以打假聞名的科普作家方舟子連番質疑韓寒及其作品是「代筆」、「包裝」、「水軍」的產物，而韓寒在被步步緊逼後最終決定上訴法庭討回名譽。
在面試，特別是壓力面試中，應聘者有時也會遇到「方舟子式」的質疑型面試官——你每次的回答都可能成為下一個提問的話柄，面試官據此不斷施壓，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣，藉此來測試應聘者的抗壓能力。
分歧點：在一場充滿質疑的面試中，雙方的分歧點可能是接二連三、無處不在的。比如，面試官一個問題都沒有問，上來就說「你的著裝和表情反映的都是消極的信號，你怎麼證明自己是個積極的人」，你是不是開始鬱悶了？又如，一段讓你尤為自豪的工作經歷被面試官懷疑是子虛烏有的，反而面試官對你的缺點和失敗經歷「興趣濃厚」，你是否倍感委屈？如果面試官繼續質疑你的開價是漫天要價，進而質疑你的工作動機，你是否有賭氣走人的衝動？在你「心潮澎湃」之際，面試官最後還冷冷地讓你提「最後一問」，你是不是想直接破口大罵了呢？
應對方法：面對質疑型的面試官，最重要的是保持冷靜的頭腦。只有在冷靜的狀態下，你才能判斷面試官的哪些問題是真有疑問，需要你認真去答，而哪些是故意刁難，需要你通過語言技巧來化解。當然，要擋得住質疑，基本條件是要保證你寫在簡歷上的和嘴裡說出來的都確有其事。身正不怕影子歪，這句話同樣適用於面試。
無論遇到哪種讓你不爽的面試官，保持自己的良好心態和情緒，儘量不要當面爆發自己的情緒，因為保不准對方是故意對你採取壓力面試。當然，如果遭遇到侮辱，那又另當別論。而在此也要提醒所有的面試官們，在求著者眼裡，你們是企業的第一面鏡子，如果因為你們的個人原因而讓企業痛失人才，甚至有損企業形象，那只能說，你這也是對自己職業生涯不負責的表現。
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