1 一是理論學習效果有差距。
2 二是學以致用轉化有差距。
3 三是抓落實重實效有差距。
4 四是改革創新銳氣有差距。
5 五是主觀世界改造有差距。
6 六是艱苦奮鬥意識有差距。
學習創新理論往深里走、往心裡走、往實里走有差距，尤其是隨著工作向縱深發展，本領不足的恐慌感日益增強，感到需要學習的內容很多但卻無從下手，存在急躁情緒和急用先學、現用現學現象。學習的系統性不強，有時還以報刊、雜誌、新聞為主要學習途徑，導致知識點掌握不深入、不紮實、不成體系，學習還浮在表面，遠遠沒有達到精益求精。
對創新理論蘊含的巨大實踐價值、科學思想方法領會還不到位，習慣於開開會、學學文件、寫寫體會，對如何結合工作自身實際落實思之不深、研之不透。運用理論指導實踐、推動改革、加快發展不夠積極主動，沒有做到邊干邊學邊思考，學用脫節現象比較突出，造成破解難題的新思路、新舉措不多，理論指導實踐、解決實際問題能力不強。
自己在基層一線工作多年，對抓執行、抓落實有著較為深刻的認識，但仔細回想近一年在抓工作落實方面，雖然能夠綜合運用開會研判、定期調度、現場觀摩等方式，但在涉及到具體人、具體事上，浮於表面多，深度督導指導、跟蹤問效少，落實過程中抓不牢、靠不實，咬不緊、盯不死，缺乏一以貫之、一抓到底的韌勁，致使落實效果打了折扣。
適應高質量發展新常態、主動作為的自覺性需進一步提高，工作中有本本主義現象，決策局限於條條框框，攻堅的硬氣、改革的銳氣有所減退，缺乏爭創一流的勇氣和信心。在推動集團轉型升級、創新發展等方面研究得不夠深入系統，個別重點項目推進情況不夠理想，僅滿足於認真完成上級領導交給的任務，缺乏創造性的開展工作的意識和魄力。
自認為受組織培養和教育二十多年，在思想上、行動上是過硬的，隨著時間的流逝，也受環境影響，不知不覺中放鬆了對主觀世界的改造，沒有把加強某性鍛鍊、增強某性修養作為必修課。帶頭嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，沒有時刻謹記「打鐵必須自身硬」，導致安於現狀、隨波逐流的想法有所顯現，沒有真正打牢理想信念的根子。
隨著生活條件越來越好，相比過去，缺乏過「緊日子」的認識，在厲行節約方面開始放鬆，日常工作生活的一些細節上也不像過去那麼精打細算了。有時下去檢查工作，對超出規定的工作待遇和生活待遇也安然享受，「舌尖上的浪費」雖然很痛心，但也沒有及時批評指正，艱苦奮鬥、勤儉節約的作風沒有百分之百堅持，也沒有為廣大員工作出表率。
2 二是學以致用轉化有差距。
3 三是抓落實重實效有差距。
4 四是改革創新銳氣有差距。
5 五是主觀世界改造有差距。
6 六是艱苦奮鬥意識有差距。
一是理論學習效果有差距。
學習創新理論往深里走、往心裡走、往實里走有差距，尤其是隨著工作向縱深發展，本領不足的恐慌感日益增強，感到需要學習的內容很多但卻無從下手，存在急躁情緒和急用先學、現用現學現象。學習的系統性不強，有時還以報刊、雜誌、新聞為主要學習途徑，導致知識點掌握不深入、不紮實、不成體系，學習還浮在表面，遠遠沒有達到精益求精。
二是學以致用轉化有差距。
對創新理論蘊含的巨大實踐價值、科學思想方法領會還不到位，習慣於開開會、學學文件、寫寫體會，對如何結合工作自身實際落實思之不深、研之不透。運用理論指導實踐、推動改革、加快發展不夠積極主動，沒有做到邊干邊學邊思考，學用脫節現象比較突出，造成破解難題的新思路、新舉措不多，理論指導實踐、解決實際問題能力不強。
三是抓落實重實效有差距。
自己在基層一線工作多年，對抓執行、抓落實有著較為深刻的認識，但仔細回想近一年在抓工作落實方面，雖然能夠綜合運用開會研判、定期調度、現場觀摩等方式，但在涉及到具體人、具體事上，浮於表面多，深度督導指導、跟蹤問效少，落實過程中抓不牢、靠不實，咬不緊、盯不死，缺乏一以貫之、一抓到底的韌勁，致使落實效果打了折扣。
四是改革創新銳氣有差距。
適應高質量發展新常態、主動作為的自覺性需進一步提高，工作中有本本主義現象，決策局限於條條框框，攻堅的硬氣、改革的銳氣有所減退，缺乏爭創一流的勇氣和信心。在推動集團轉型升級、創新發展等方面研究得不夠深入系統，個別重點項目推進情況不夠理想，僅滿足於認真完成上級領導交給的任務，缺乏創造性的開展工作的意識和魄力。
五是主觀世界改造有差距。
自認為受組織培養和教育二十多年，在思想上、行動上是過硬的，隨著時間的流逝，也受環境影響，不知不覺中放鬆了對主觀世界的改造，沒有把加強某性鍛鍊、增強某性修養作為必修課。帶頭嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，沒有時刻謹記「打鐵必須自身硬」，導致安於現狀、隨波逐流的想法有所顯現，沒有真正打牢理想信念的根子。
六是艱苦奮鬥意識有差距。
隨著生活條件越來越好，相比過去，缺乏過「緊日子」的認識，在厲行節約方面開始放鬆，日常工作生活的一些細節上也不像過去那麼精打細算了。有時下去檢查工作，對超出規定的工作待遇和生活待遇也安然享受，「舌尖上的浪費」雖然很痛心，但也沒有及時批評指正，艱苦奮鬥、勤儉節約的作風沒有百分之百堅持，也沒有為廣大員工作出表率。
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