國有企業同工不同酬能不能合法

導讀：在面對自己的合法權益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權益。如果您的合法權益正在遭受侵害，那麼可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權益，希望能夠對您遇到關於國有企業同工不同酬能不能合法問題帶來幫助。
一、國有企業同工不同酬能不能合法
根據我國《勞動法》的相關規定，企業在進行工資分配的時候應當同工同酬，同工不同酬的行為是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
二、國家對勞動者的工資有哪些
保障
1、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。