勞動仲裁部門是哪個

勞動仲裁部門是勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁需要的材料包括勞動仲裁申請書；申請人身份證明及複印件；被申請人工商註冊信息資料；申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料等。
一、

勞動仲裁部門是哪個

勞動仲裁部門是勞動爭議仲裁委員會。
勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。屬於勞動爭議仲裁委員會，一般是在我們和公司發生糾紛之後可以進行申請的，如果我們對勞動仲裁的結果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁委員會全稱應為勞動(人事)爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的機構，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。其具體辦事機構是勞動(人事)爭議調解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務員管理事業單位，其職能是受理、調解、裁決勞動者與用人單位之間發生的勞動關係、工資保險、工傷賠償、辭退補償等勞動爭議案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業編制性質，由財政發工資。
二、

勞動仲裁需要哪些材料

勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書；
2.申請人身份證明及複印件；
3.有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》；
4.被申請人工商註冊信息資料；
5.申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；
6.《提交證據材料清單》等等。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
三、

勞動仲裁的流程

1.勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；
2.仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；
3.由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條