合同期滿不上班算曠工嗎

合同期滿不上班不算曠工，因為曠工是指勞動者在正常上班的時間內不提供勞動的行為。需要注意的是，勞動者有曠工行為的，一般會被扣錢，但正常上班的工資是可以拿到的。
一、

合同期滿不上班算曠工嗎

　　合同期滿不上班不算曠工。
　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
　　勞動合同到期後,說明勞動合同終止,即雙方已經不存在勞動關係。如果經雙方協商一致,可以續簽。
　　用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、

曠工還有工資嗎

　　法律依據：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
三、

曠工糾紛的仲裁時效

　　勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十四條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
• [3]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條