摘要：激烈的人才爭奪戰是知識 經濟 時代 的重要特徵， 企業 的 發展 為綜合型、創造型、進取型的人才搭建了最好的舞台，這一 社會 現象推動了個人在知識追求和能力提升方面的努力，北大、清華的MBA的入學錄取率不足10%。
MBA之所以成為熱點，另一原因是其 教育 方式的轉變，知識與能力在MBA教育中同時得到體現，其知識結構的合理性得到保證，觀察和發現商機，提出解決方案是MBA的培養重點。
由此，我們需要探討的是個人知識管理的重點所在，強調個人知識管理中的動態特性，提升能力的特性。
關鍵詞：知識管理、個人成長
知識價值觀
知識管理是一個非常熱門的話題，許多 研究 者都把目光放在企業知識管理方面，並希望從研究中發現商機，一些軟體公司也為知識管理開發了許多管理系統，不管這些系統是不是真正能達到理想的管理目標，但新的概念已經為包括諮詢顧問業在內的行業帶來發展的機會，知識管理不再是一個概念，一些企業也開始進行一系列的管理，以求能對獲得更多的競爭優勢。
就 目前 來講，任何知識管理系統或知識管理平台其實都只能起到文檔記錄的作用，要發揮知識的作用，最終還得靠發揮個人的作用。那麼關心個人的知識管理，更能在知識運用上找到更多的機會，更大程度地發揮出個人的價值。
我們從讀小學到大學，幾乎都聽命於老師和家長，大學畢業後我們才真正開始建立自我發展的方向，而從此開始知識結構和社會經驗的積累情況，便會很大程度地 影響 人的一生。一個人在大學裡所研修的專業固然重要，但我們清楚進大學選擇專業時，還有許多盲點和誤區，完全可以通過工作以後的時間進行新的調整。
個人知識管理絕對不是簡單地選擇進行充電，重新按照大學以前的方式 學習 其他知識，要能理解學習的動機、社會的需求、培養運用知識的能力，只是管理不能只是進行閱讀上的積累，更重要的找到知識增值的有效 方法 ，建立長期的發展能力。
知識資本的新觀念
不斷學習、傳播、創造知識是人類進步的基礎，信息技術的發展使這一過程變得更為迅猛，我們稱當今經濟為信息化經濟和知識經濟時，有兩個重要的含義：一個知識的轉播和 應用 速度前所未有，過去幾百年的知識積累和轉化到應用的過程，現在只要十來年的時間；知識轉化為應用的程度，決定了經濟的發展速度和能力，知識在創造財富的過程中所發揮的價值日異提升，成為重要的資源。
正是在這樣的 歷史 背景下，知識管理被人們高度重視，成為企業的重要管理項目，特別在技術密集型企業，知識管理的存在與否，將直接影響企業核心競爭力的形成。正是這種觀念的興盛，企業的人才戰才愈演愈烈，擁有知識的員工的價值也 自然 得到體現。
技術入股、員工期權的演變基礎便是知識資本形成的重要例證，也就是說一個人擁有為智慧財產權保護的專利權、著作權，以及他所有用的知識和運用知識的能力，已在企業的發展中占據資本的地位，形成與資金等價的發展貢獻點。
個人知識管理的核心目標便是這一知識資本得以體現和增值，使我們不僅懂得積累知識，更要懂得知識的運用和衡量其價值。
知識管理的個人動機
知識增長對於個人價值的提升是很有幫助的，培訓與學習也因此成為企業提高員工滿意度和留住人才的重要舉措。個人知識管理的運用也就是為了更有效的實現知識增長，包括如果選擇學習機會、調整知識結構、增加知識應用的能力等等。知識管理特別是知識結構調整的正確動機到底應該如何把握呢？
許多人會認為最佳的知識結構來自於社會需求，從職業場所觀察熱門行業所在，電腦熱的時候拚命學電腦，MBA熱的時候又拚命學MBA。從宏觀上講，以市場為導向的這種知識結構調整是有一定道理的，也能是人才的供需得到更好的平衡，但就個體而言，更需要結合自己的優勢來安排，性格、氣質在職業生涯中的影響甚巨，個人知識結構也與之配合，才能最有效地發揮潛能。
所以，在個人知識管理這個 問題 上，不能簡單地出市場需求出發，發揮個人潛能，把個人的興趣愛好融合在事業之中才是更好的管理目標，也就是說個人知識管理的動機應該是最大程度的發揮個人潛能。有一些職業或崗位，並不是市場既存的，開拓性的思考甚至能創造新的工作職位，形成對企業的有效貢獻。
正如偉大的 科學 家、經濟學家都是要創建自己的研究方向，才對社會做出巨大貢獻一樣。任何人都有機會，在職業發展為企業規劃出更有意義的職位，個人知識管理也就應該為之服務。
對個人知識結構的認識
管 理學 上有一條很重要的定律是木桶定律，描述一著水桶所能裝的水由最短的那一塊木板決定。在個人知識結構方面，這條定律也同樣成立，無論是專家還是知識面極寬的人，其知識的發揮機會與其知識結構直接相關，並且總是存在瓶頸，在能力發揮方面會受到其制約。
個人知識之價值評估
知識以及知識的應用能力是發揮價值的基礎，對一個人的知識進行評判至少也應該從這兩方面進行。在知識積累方面需要考察的是，其知識結構的合理性，包括與社會需求的契合程度以及與個人興趣的契合程度，另外也要考慮其深度與廣度的平衡；在知識應用方面，則需要考察面對實際問題時，其解決的方法，是單一地從學科方向中找到答案，還是能綜合應用，把不同學科的知識動態地組合應用。
個人知識價值評估方法是多種多樣的，學歷證明、技能認證、面試評測、案例 分析 、沙盤演練中，都能得到關於個人知識價值評估的信息， 總結 出來便是對個人知識價值的評估報告。這些評估方式更需要與其職業發展方向相結合，便能對其調整知識結構有所幫助。
我們要強調的是，個人知識的價值評估是綜合性的，不能簡單地從學歷證明或技能認證或其中任何單一的手段中得到完全的結論，編制工作計劃、撰寫報告、主持會議、討論發言中能會映射出一個人所具有的知識底蘊。
MBA之所以成為熱點，另一原因是其 教育 方式的轉變，知識與能力在MBA教育中同時得到體現，其知識結構的合理性得到保證，觀察和發現商機，提出解決方案是MBA的培養重點。
由此，我們需要探討的是個人知識管理的重點所在，強調個人知識管理中的動態特性，提升能力的特性。
關鍵詞：知識管理、個人成長
知識價值觀
知識管理是一個非常熱門的話題，許多 研究 者都把目光放在企業知識管理方面，並希望從研究中發現商機，一些軟體公司也為知識管理開發了許多管理系統，不管這些系統是不是真正能達到理想的管理目標，但新的概念已經為包括諮詢顧問業在內的行業帶來發展的機會，知識管理不再是一個概念，一些企業也開始進行一系列的管理，以求能對獲得更多的競爭優勢。
就 目前 來講，任何知識管理系統或知識管理平台其實都只能起到文檔記錄的作用，要發揮知識的作用，最終還得靠發揮個人的作用。那麼關心個人的知識管理，更能在知識運用上找到更多的機會，更大程度地發揮出個人的價值。
我們從讀小學到大學，幾乎都聽命於老師和家長，大學畢業後我們才真正開始建立自我發展的方向，而從此開始知識結構和社會經驗的積累情況，便會很大程度地 影響 人的一生。一個人在大學裡所研修的專業固然重要，但我們清楚進大學選擇專業時，還有許多盲點和誤區，完全可以通過工作以後的時間進行新的調整。
個人知識管理絕對不是簡單地選擇進行充電，重新按照大學以前的方式 學習 其他知識，要能理解學習的動機、社會的需求、培養運用知識的能力，只是管理不能只是進行閱讀上的積累，更重要的找到知識增值的有效 方法 ，建立長期的發展能力。
知識資本的新觀念
不斷學習、傳播、創造知識是人類進步的基礎，信息技術的發展使這一過程變得更為迅猛，我們稱當今經濟為信息化經濟和知識經濟時，有兩個重要的含義：一個知識的轉播和 應用 速度前所未有，過去幾百年的知識積累和轉化到應用的過程，現在只要十來年的時間；知識轉化為應用的程度，決定了經濟的發展速度和能力，知識在創造財富的過程中所發揮的價值日異提升，成為重要的資源。
正是在這樣的 歷史 背景下，知識管理被人們高度重視，成為企業的重要管理項目，特別在技術密集型企業，知識管理的存在與否，將直接影響企業核心競爭力的形成。正是這種觀念的興盛，企業的人才戰才愈演愈烈，擁有知識的員工的價值也 自然 得到體現。
技術入股、員工期權的演變基礎便是知識資本形成的重要例證，也就是說一個人擁有為智慧財產權保護的專利權、著作權，以及他所有用的知識和運用知識的能力，已在企業的發展中占據資本的地位，形成與資金等價的發展貢獻點。
個人知識管理的核心目標便是這一知識資本得以體現和增值，使我們不僅懂得積累知識，更要懂得知識的運用和衡量其價值。
知識管理的個人動機
知識增長對於個人價值的提升是很有幫助的，培訓與學習也因此成為企業提高員工滿意度和留住人才的重要舉措。個人知識管理的運用也就是為了更有效的實現知識增長，包括如果選擇學習機會、調整知識結構、增加知識應用的能力等等。知識管理特別是知識結構調整的正確動機到底應該如何把握呢？
許多人會認為最佳的知識結構來自於社會需求，從職業場所觀察熱門行業所在，電腦熱的時候拚命學電腦，MBA熱的時候又拚命學MBA。從宏觀上講，以市場為導向的這種知識結構調整是有一定道理的，也能是人才的供需得到更好的平衡，但就個體而言，更需要結合自己的優勢來安排，性格、氣質在職業生涯中的影響甚巨，個人知識結構也與之配合，才能最有效地發揮潛能。
所以，在個人知識管理這個 問題 上，不能簡單地出市場需求出發，發揮個人潛能，把個人的興趣愛好融合在事業之中才是更好的管理目標，也就是說個人知識管理的動機應該是最大程度的發揮個人潛能。有一些職業或崗位，並不是市場既存的，開拓性的思考甚至能創造新的工作職位，形成對企業的有效貢獻。
正如偉大的 科學 家、經濟學家都是要創建自己的研究方向，才對社會做出巨大貢獻一樣。任何人都有機會，在職業發展為企業規劃出更有意義的職位，個人知識管理也就應該為之服務。
對個人知識結構的認識
管 理學 上有一條很重要的定律是木桶定律，描述一著水桶所能裝的水由最短的那一塊木板決定。在個人知識結構方面，這條定律也同樣成立，無論是專家還是知識面極寬的人，其知識的發揮機會與其知識結構直接相關，並且總是存在瓶頸，在能力發揮方面會受到其制約。
個人知識之價值評估
知識以及知識的應用能力是發揮價值的基礎，對一個人的知識進行評判至少也應該從這兩方面進行。在知識積累方面需要考察的是，其知識結構的合理性，包括與社會需求的契合程度以及與個人興趣的契合程度，另外也要考慮其深度與廣度的平衡；在知識應用方面，則需要考察面對實際問題時，其解決的方法，是單一地從學科方向中找到答案，還是能綜合應用，把不同學科的知識動態地組合應用。
個人知識價值評估方法是多種多樣的，學歷證明、技能認證、面試評測、案例 分析 、沙盤演練中，都能得到關於個人知識價值評估的信息， 總結 出來便是對個人知識價值的評估報告。這些評估方式更需要與其職業發展方向相結合，便能對其調整知識結構有所幫助。
我們要強調的是，個人知識的價值評估是綜合性的，不能簡單地從學歷證明或技能認證或其中任何單一的手段中得到完全的結論，編制工作計劃、撰寫報告、主持會議、討論發言中能會映射出一個人所具有的知識底蘊。
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