創建衛生城前後從業人員衛生知識知曉率調查
在2010年鹽池縣創建全國衛生縣城活動中，我們前後對城區100家公共場所、530名從業人員進行了衛生知識知曉率調查對比分析，第1次在2009年912月（創衛前），第2次在2011年13月（創衛後）進行
1 對象和方法
1.1 隨機選擇城區100家公共場所為調查單位，負責管理工作的人員（負責人）和直接從事為顧客服務的人員（服務員）均為調查對象。同一試卷，閉卷考試，試卷內容包括公共場所衛生法規、衛生標準、消毒常識以及基本衛生常識，上述內容各占比例為20：25：25：30
2 結果
2.（1）從業人員文化素質情況：530名從業人員大專以上占2.83%，中專占7.55%，高中占29.62%，初中以下占60%，表明我縣城區公共場所從業人員文化素質較低。（2）從事年限與衛生知識培訓情況（表1）
從表1可知，負責人相對較穩定，服務員不穩定、流動性大。創衛前負責人培訓知曉率與服務員培訓知曉率無顯著性差異。創衛後負責人培訓知曉率與服務員培訓知曉率有顯著性差異（P＜0.05）。創衛後知曉率比創衛前培訓知曉率明顯提高，且有顯著性差異（P＜0.01）。參加過培訓與未參加過培訓的知曉率有顯著性差異（P＜0.01）。（3）文化程度與考核成績（表2）
從表2可知，創衛前，創衛後各文化層次之間的培訓知曉率經兩兩比較，無顯著性差異；創衛後各文化層次與創衛前同一文化層次之間的培訓知曉率經兩兩比較，均有明顯提高，且有顯著性差異（P＜0.01）。各文化層次參加過培訓與未參加過培訓的知曉率，不管創衛前或創衛後均有顯著性差異（P＜0.01）
3 討論
3.1 於我縣一些單位負責人和從業人員思想認識不足，對衛生要求不受衛生知識培訓學習，但只是應付了事，仍然片面追求經濟效益而不重視衛生工作，不能自覺的執行衛生法規的要求；從業人員因單位承包或其他原因大多是臨時工，流動性大，有的單位負責人認為新員工的培訓等做工時間長了再說，造成有的從業人員在原單位報名參加培訓班換了個單位後就不再接受衛生知識培訓，多種因素給我們的培訓工作的管理帶來一定的難度，導致時常發生未培訓上崗現象
3.2 創衛前各經營單位的負責人並不比服務員對衛生知識更了解、更熟悉，經過創建國家級衛生縣城活動後，公共場所從業人員不管是負責人還是服務員對學習衛生知識的重要性均有了深刻的認識，特別是各經營單位負責人更注重衛生知識學習，使衛生知識培訓合格率達到了95%以上，為我縣順利通過國家級衛生縣城的驗收創造了堅實的基礎
3.3 雖然我縣城區公共場所從業人員文化素質較低，但我們的調查結果表明：衛生知識培訓知曉率與學歷層次無關，而與是否參加過衛生知識有關。因此，我們仍應加強宣傳，堅持開展上崗前集中培訓和不定期隨時培訓，以提高衛生知識知曉率
3.4 隨著我縣經濟建設的發展，我們要充分利用各種宣傳方式，在每年的衛生知識培訓、衛生宣傳日對《公共場所衛生管理條例》和衛生監督執法知識進行廣泛宣傳，同時要提高對經營管理隊伍的衛生知識培訓的質量和效果，提高他們衛生常識和法律意識，並制定切合實際的管理實施細則，加強從業人員的自身管理，把《公共場所管理條例》的實施真正落到實處
在2010年鹽池縣創建全國衛生縣城活動中，我們前後對城區100家公共場所、530名從業人員進行了衛生知識知曉率調查對比分析，第1次在2009年912月（創衛前），第2次在2011年13月（創衛後）進行
1 對象和方法
1.1 隨機選擇城區100家公共場所為調查單位，負責管理工作的人員（負責人）和直接從事為顧客服務的人員（服務員）均為調查對象。同一試卷，閉卷考試，試卷內容包括公共場所衛生法規、衛生標準、消毒常識以及基本衛生常識，上述內容各占比例為20：25：25：30
2 結果
2.（1）從業人員文化素質情況：530名從業人員大專以上占2.83%，中專占7.55%，高中占29.62%，初中以下占60%，表明我縣城區公共場所從業人員文化素質較低。（2）從事年限與衛生知識培訓情況（表1）
從表1可知，負責人相對較穩定，服務員不穩定、流動性大。創衛前負責人培訓知曉率與服務員培訓知曉率無顯著性差異。創衛後負責人培訓知曉率與服務員培訓知曉率有顯著性差異（P＜0.05）。創衛後知曉率比創衛前培訓知曉率明顯提高，且有顯著性差異（P＜0.01）。參加過培訓與未參加過培訓的知曉率有顯著性差異（P＜0.01）。（3）文化程度與考核成績（表2）
從表2可知，創衛前，創衛後各文化層次之間的培訓知曉率經兩兩比較，無顯著性差異；創衛後各文化層次與創衛前同一文化層次之間的培訓知曉率經兩兩比較，均有明顯提高，且有顯著性差異（P＜0.01）。各文化層次參加過培訓與未參加過培訓的知曉率，不管創衛前或創衛後均有顯著性差異（P＜0.01）
3 討論
3.1 於我縣一些單位負責人和從業人員思想認識不足，對衛生要求不受衛生知識培訓學習，但只是應付了事，仍然片面追求經濟效益而不重視衛生工作，不能自覺的執行衛生法規的要求；從業人員因單位承包或其他原因大多是臨時工，流動性大，有的單位負責人認為新員工的培訓等做工時間長了再說，造成有的從業人員在原單位報名參加培訓班換了個單位後就不再接受衛生知識培訓，多種因素給我們的培訓工作的管理帶來一定的難度，導致時常發生未培訓上崗現象
3.2 創衛前各經營單位的負責人並不比服務員對衛生知識更了解、更熟悉，經過創建國家級衛生縣城活動後，公共場所從業人員不管是負責人還是服務員對學習衛生知識的重要性均有了深刻的認識，特別是各經營單位負責人更注重衛生知識學習，使衛生知識培訓合格率達到了95%以上，為我縣順利通過國家級衛生縣城的驗收創造了堅實的基礎
3.3 雖然我縣城區公共場所從業人員文化素質較低，但我們的調查結果表明：衛生知識培訓知曉率與學歷層次無關，而與是否參加過衛生知識有關。因此，我們仍應加強宣傳，堅持開展上崗前集中培訓和不定期隨時培訓，以提高衛生知識知曉率
3.4 隨著我縣經濟建設的發展，我們要充分利用各種宣傳方式，在每年的衛生知識培訓、衛生宣傳日對《公共場所衛生管理條例》和衛生監督執法知識進行廣泛宣傳，同時要提高對經營管理隊伍的衛生知識培訓的質量和效果，提高他們衛生常識和法律意識，並制定切合實際的管理實施細則，加強從業人員的自身管理，把《公共場所管理條例》的實施真正落到實處
收藏