勞動合同到期後單位不續簽有賠償嗎

勞動合同到期後單位不續簽有補償，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，根據勞動者在用人單位工作的年限計算。勞動合同的期限分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同等。
一、

勞動合同到期後單位不續簽有賠償嗎

　　勞動合同到期後單位不續簽有補償，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、

勞動合同的期限

　　合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規定分別是：
　　1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
　　2.無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除。
三、

勞動合同訂立的原則有哪些

　　勞動合同訂立的原則如下：
　　1.合法原則；
　　2.公平原則；
　　3.平等自願原則；
　　4.協商一致原則；
　　5.誠實信用原則；
　　6.其他原則。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條