試用期工傷賠償

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。那麼，試用期工傷賠償呢？下面就讓小編來介紹一下吧！
試用期工傷賠償標準是什麼?
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關係，只要等級相同，補償金額是一樣的；
2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；
3、主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定：
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
以上便是小編為大家介紹的關於試用期工傷賠償的一些內容，希望對大家有所幫助哦！如果想要了解更多關於勞動安全的知識。請您多多關注吧！