病假超過三個月由於受傷該如何處理

假設員工因受傷而要求延續休假超越三個月，公司應該思索以下幾個方面：
評價員工的安康狀況
公司應該與員工的醫生來電，了解員工的安康狀況和康復方案，並評價員工能否要求繼續休假或許可以前往任務崗位。
協商調整任務布置
假設員工要求繼續休假，公司應該與員工協商調整任務布置，例如分配其他任務義務、調整任務時期或地點等，以確保員工能夠在康復時期失掉適當的支持和照顧。
提供必要的協助
公司應該為員工提供必要的協助，例如提供康復時期的醫療費用報銷、協助員工開放殘疾福利等。
遵守外地休息法律法規
公司應該遵守外地休息法律法規，為員工提供必要的福利和保證。假設公司不確定如何處置這種狀況，可以來電外地休息法律專家或律師。
綜述，公司應該採取積極的措施來協助員工康復，並在員工康復時期提供必要的支持和照顧。