面試必須詢問的內容：
1、上一任職公司的基本情況
2、離職原因
3、上一任職公司個人薪資結構、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求
面試考察：
1、STAR原則：取得業績的背景、完成工作的任務、完成任務的行動、採取行動的結果
2、簡歷中硬性指標的檢查：學歷、資格證書、培訓資格
3、表達能力：流暢性、完整性、通俗性
4、影響力：外表、風度、語言
5、思維深度：深度、廣度、邏輯性、靈活性
6、自信心：過去三年你對自己有了怎樣的認識？
7、有效溝通技能：請說一下別人是怎麼樣看你？
8、工作經驗：
你認為你以往的工作經歷中那些經驗可以支持你的應聘資格？
你認為要勝任所聘職務你最欠缺的資格是什麼，還需要提高和增加哪些方面的知識、經驗和技能？
談談你現任職務和所應聘職務之間的相同及不同之處，如果你被聘承擔該職務，你將如何儘快進入角色？
9、繼續學習能力：你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼，你是如何應對未來的變化的？
10、自我評估：前任工作中你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工？
11、目標定位：哪些原因導致你考慮離開目前的公司？
12、時間觀念：請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天的？
13、管理能力：過去你是怎樣保證員工尊敬並信任你的？
14、服從意識：你喜歡被人管著嗎？
15、價值觀：你的管理理念是什麼，這些理念是如何引導你以前的工作的？
16、SWOT分析
面試自我介紹：
你好，首先介紹一下我自己，我叫XX，是XX人力資源部HR主管，歡迎你今天準時過來面試。
電話通知面試：
簡單：
先生你好！我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎，是這樣的，我們XX公司現正招聘*****，網上仔細閱讀了你的簡歷，想約你來公司作進一步的了解和溝通，不知你*****有空嗎？待會我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請你查收，謝謝。
1、針對主管級以下的人員：
「×××
先生或小姐你好，我們是XX股份人力資源部的，在公司招聘網上收到你投遞的應聘我公司×××的簡歷，您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷內容/來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天×××可以嗎？****過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請你查收，謝謝」
2、主管級以上職位：
「×××
經理或×××總」，你好，我們是XX股份人力資源部的，現在方便聽電話嗎？如果是自動投遞的，可以說：在公司招聘網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的職位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況;如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請您查收，謝謝「。
3.如果是下載的簡歷：
您好，是XX先生嗎？我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況;如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請您查收，謝謝「。
4、如果搜到的簡歷是在職的：
您好，是XX先生嗎？我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎？如果對方有不耐煩的意思，你可以說，不好意思這麼打擾你，但我從你的簡歷中感覺你的能力確實很不錯，我們聊聊，可以嗎？;
1、上一任職公司的基本情況
2、離職原因
3、上一任職公司個人薪資結構、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求
面試考察：
1、STAR原則：取得業績的背景、完成工作的任務、完成任務的行動、採取行動的結果
2、簡歷中硬性指標的檢查：學歷、資格證書、培訓資格
3、表達能力：流暢性、完整性、通俗性
4、影響力：外表、風度、語言
5、思維深度：深度、廣度、邏輯性、靈活性
6、自信心：過去三年你對自己有了怎樣的認識？
7、有效溝通技能：請說一下別人是怎麼樣看你？
8、工作經驗：
你認為你以往的工作經歷中那些經驗可以支持你的應聘資格？
你認為要勝任所聘職務你最欠缺的資格是什麼，還需要提高和增加哪些方面的知識、經驗和技能？
談談你現任職務和所應聘職務之間的相同及不同之處，如果你被聘承擔該職務，你將如何儘快進入角色？
9、繼續學習能力：你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼，你是如何應對未來的變化的？
10、自我評估：前任工作中你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工？
11、目標定位：哪些原因導致你考慮離開目前的公司？
12、時間觀念：請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天的？
13、管理能力：過去你是怎樣保證員工尊敬並信任你的？
14、服從意識：你喜歡被人管著嗎？
15、價值觀：你的管理理念是什麼，這些理念是如何引導你以前的工作的？
16、SWOT分析
面試自我介紹：
你好，首先介紹一下我自己，我叫XX，是XX人力資源部HR主管，歡迎你今天準時過來面試。
電話通知面試：
簡單：
先生你好！我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎，是這樣的，我們XX公司現正招聘*****，網上仔細閱讀了你的簡歷，想約你來公司作進一步的了解和溝通，不知你*****有空嗎？待會我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請你查收，謝謝。
1、針對主管級以下的人員：
「×××
先生或小姐你好，我們是XX股份人力資源部的，在公司招聘網上收到你投遞的應聘我公司×××的簡歷，您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷內容/來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天×××可以嗎？****過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請你查收，謝謝」
2、主管級以上職位：
「×××
經理或×××總」，你好，我們是XX股份人力資源部的，現在方便聽電話嗎？如果是自動投遞的，可以說：在公司招聘網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的職位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況;如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請您查收，謝謝「。
3.如果是下載的簡歷：
您好，是XX先生嗎？我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況;如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，如果對方說方便，那麼，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱裡，請您查收，謝謝「。
4、如果搜到的簡歷是在職的：
您好，是XX先生嗎？我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎？如果對方有不耐煩的意思，你可以說，不好意思這麼打擾你，但我從你的簡歷中感覺你的能力確實很不錯，我們聊聊，可以嗎？;
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