接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說）。其實所有人都一樣，難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發展的，而且是自己喜歡的工作嗎?這樣的工作有沒有呢?肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。」——這句話其實是在拍對方的馬屁，稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。」——表示誠意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。如果覺得自己勝券在握很有實力應對這個崗位，就儘量往高了點要，因為HR是會砍價的。
此時，你就可以在心裡粗略滴敲打一下「計算機」，是不是會暗自竊喜一下呢? T地址S：除了補貼、獎金外，還有一些福利也是可以折算成「錢」的，比如：補充養老金、補充醫療保險、補充公積金等等。我現在很苦惱，工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是?但是如果薪資比上一份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好? 前程無憂特邀專家建議： 通過你的描述，我有個疑問，你為什麼要頻繁跳槽呢?從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什麼呢? 其實職場裡所有人的職業轉換無非都是三個方面，要麼希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。第三份：學會計算稅前稅後以及社保繳金 你知道自己就業所在地的工資繳稅標準嗎?你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎?你知道如果自己期望月薪是5000元，最後你到手你多少錢嗎? 當然，並非要求你能像專業HR那樣，把這些都計算的清清楚楚，但是心裡有個大概還是相當有必要的。其次，分析市場需求狀況 對於自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。另外，按照國家規定，企業在對員工發放年終獎時，會有兩種計稅方式，而這兩種計稅方式也會直接影響到你最後到手年薪的數額。紐約的企業主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，僱主一開價就得全盤接受。場景2：幾面談薪? 至於在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的「拍板人」是誰，應聘者和有決定權的人談薪才最有效。參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的「整體薪酬」，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任僱主給予的其他報酬。典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。」或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。但儘量不要給出確切的數字。如果是在職人士，且目前並非急迫找到工作，那麼期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定如果是目前尚無工作，急於找到工作，那麼期望值的設定儘量不要超出目標市場的薪資水平。當然，你還要為自己設定一個底線，不要因為自己在某些方面有小小的「弱勢」而妥協。如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那麼可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來「評定」的。● 不要接受對方第一次開價 阿卡納表示，多數僱主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。低於底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推進了「火坑」! 第二份：衡量應聘職位價值 首先，分析市場行情，對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。
此時，你就可以在心裡粗略滴敲打一下「計算機」，是不是會暗自竊喜一下呢? T地址S：除了補貼、獎金外，還有一些福利也是可以折算成「錢」的，比如：補充養老金、補充醫療保險、補充公積金等等。我現在很苦惱，工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是?但是如果薪資比上一份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好? 前程無憂特邀專家建議： 通過你的描述，我有個疑問，你為什麼要頻繁跳槽呢?從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什麼呢? 其實職場裡所有人的職業轉換無非都是三個方面，要麼希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。第三份：學會計算稅前稅後以及社保繳金 你知道自己就業所在地的工資繳稅標準嗎?你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎?你知道如果自己期望月薪是5000元，最後你到手你多少錢嗎? 當然，並非要求你能像專業HR那樣，把這些都計算的清清楚楚，但是心裡有個大概還是相當有必要的。其次，分析市場需求狀況 對於自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。另外，按照國家規定，企業在對員工發放年終獎時，會有兩種計稅方式，而這兩種計稅方式也會直接影響到你最後到手年薪的數額。紐約的企業主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，僱主一開價就得全盤接受。場景2：幾面談薪? 至於在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的「拍板人」是誰，應聘者和有決定權的人談薪才最有效。參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的「整體薪酬」，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任僱主給予的其他報酬。典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。」或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。但儘量不要給出確切的數字。如果是在職人士，且目前並非急迫找到工作，那麼期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定如果是目前尚無工作，急於找到工作，那麼期望值的設定儘量不要超出目標市場的薪資水平。當然，你還要為自己設定一個底線，不要因為自己在某些方面有小小的「弱勢」而妥協。如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那麼可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來「評定」的。● 不要接受對方第一次開價 阿卡納表示，多數僱主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。低於底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推進了「火坑」! 第二份：衡量應聘職位價值 首先，分析市場行情，對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。
收藏