在職場中，你總會遇到很多不如意的事情，很多人選擇跳槽來解決各種矛盾。有些人在工作中遇到瓶頸，有些人無法處理好與上級和同事的人際關係，有些人追求職業發展目標或祈求更高的工資。
但是，不管什麼原因，跳槽一定要謹慎。不要為了這個而跳槽。跳來跳去真的成了職場的跳蚤。跳槽前沒有周密的計劃，盲目跳槽會付出沉重的代價。
有句老話:知己知彼，百戰不殆。如何才能在跳槽前有一個完美的計劃?以下是給大家的一些參考建議:
1、規劃是關鍵。
跳槽最直接的目的就是離開現在的公司。但是，當你不清楚自己的目標，不確定自己想要什麼的時候，就意味著缺乏職業規劃。
所以在制定跳槽目標的時候，要注意一些不可改變的問題在以後的職業生涯中是否可以避免。策略性地準備一些相關的求職技巧，揚長避短。
2.鳥為食而死，人不能為錢而死。
跳槽有相當一部分是因為錢，比現在工資高的工作在等著你。我想很多人會很興奮。但是我們不建議你為了錢而跳槽，除非你是被迫謀生。比起工資，職業發展、自我提升、穩定的生活條件都更重要。
不管是不是在職場，我們在生活中總是遵循一個基本原則，那就是等價交換。你拿到的工資往往是你能力的體現。
如果沒有能力上的提升，只有通過跳槽來獲得更高的工資，背後總會有隱藏的感情。錯過職業發展作為一點加薪的代價是絕對不值得的。
3.不要急功近利。
他們之所以成為「跳蚤」，很大一部分原因是對自己期望過高，希望迅速達到自己期望的標準，從而變得急功近利。
當一個人在工作中不能做出成績，不能感受到成就感時，他就會希望改變自己的公司和環境。但是這種情況並不會從根本上得到解決，反而會讓你陷入一個跳來跳去的怪圈。長此以往，你的時間就浪費了，業務能力也積累不了多少。
4.了解自己，了解自己很重要。
很多人在跳槽前沒有做好充分的準備，甚至不知道新職位的信息。只有了解自己，了解自己，才能贏得每一場戰鬥。你需要了解新公司的基本情況，它的未來，是否符合你的職業發展方向。
使用這一點的時候也要注意信息的全面性和真實性，不能聽一家之言。至少三個以上的人同意，你才能接受。
5.跨行業風險高。
現在的學生大多沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至很多大學專業都是父母和老師要求的。結果他們從工作中畢業，發現自己的專業不是自己喜歡的，每天都不開心，更別提日復一日的工作了。
這種情況下，很容易受他人影響，跳槽到其他行業和職業。且不說目標是否正確，這種跳槽方式不值得推廣。換了工作，也不會換工作。在正常情況下，你可以更有把握實現職業發展的平穩過渡，這樣你就不會一直處於「危險境地」。
6.裸辭應該謹慎。
在職場，尤其是大城市，跳槽幾乎是家常便飯。有些人可能會一時衝動辭職，甚至沒有新的老闆。前面說過，職場是一個交易所，對於企業來說，一個人之前有沒有穩定甚至不錯的工作，其實是這個人的一個籌碼。
一旦裸辭，對個人來說，這個晶片就沒了。接下來會降低要價的主動性。即使能進入企業，相應的待遇和關注度也比不上從現在的崗位跳槽過來的人。所以，離開公司之前，最好找個好歸宿。裸辭是不理智的。
7.異地跳槽需要謹慎些
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家庭原因，一種是一線城市和二三線城市相互跳槽，為了實現夢想或者改變生活方式。對於新城市和新的工作崗位，我們需要在跳槽前了解更多。
如果你不能沉浸在新的環境中，你應該通過你的同學和朋友準確地傳遞你的工作要求，並利用你的個人關係來更好地幫助你定位自己。
也有可能是根據目前的工作找到上下游或者合作夥伴的企業，不僅了解的多，而且更容易通過人脈進入。
8.千萬不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽的直接負面影響就是你的簡歷。簡歷上幾乎看不到什麼積累，所以也能看出你對公司的忠誠度不高。如果不是為了職業發展或者學習更多的企業文化去創業，頻繁跳槽肯定會影響你以後的發展。
9.不要忽視長遠發展。
很多人認為換工作就要換工資。是真的嗎?其實每個人的需求是不一樣的，晉升空間、工作廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。
很多人跳槽是希望減少工作量，多花點時間照顧家人。他們的工資自然無法提高。有些人在台灣工廠當監工，而跳到國外的人就成了獨立工作者。隨著外商經驗的增加，格局/視野的提升，下一步可能會更好。
10.跳槽前做好善後工作。
跳槽前的交接是一個人責任感的體現，不能因為急於跳槽而忽略了老僱主的利益。
同時，入職新公司後，不要講老僱主的對錯。即使你能說出N多條離職原因，即使是因為公司的一些缺點，也不要到處宣傳老僱主。
這很容易讓新公司的同事產生一種戾氣，缺乏敬業精神。
跳槽規劃需要注意的問題。
在現代工作場所，跳槽已經成為一些人的常見做法。有職場專家認為，年輕人在大學畢業後五年內不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是一種自我降職的表現。
其實跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認為，跳槽不利於人們經驗和技能的積累。然而，在某些情況下，跳槽可以激發一個人的職業發展潛力。
比如IT行業，這是一個跳槽非常嚴重的行業。沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁跳槽，跳來跳去的目的只有一個——高薪。
因為這個行業還是一個年輕人短期聚集的行業，經驗成為這個行業的稀缺資源。同樣的職位，有工作經驗的人會比沒有工作經驗的人有更大的競爭優勢。
越是在畢業後5年內跳槽，往往會讓你所獲得的工作經驗貶值，導致「薪酬蹣跚前行」而不是「薪酬高走」的狀態。當其他人從一家每年業績都不錯的公司一步步加薪5%-15%的時候，你其實是「水往低處流」。
首先需要提醒大家的是，規劃後的理性選擇和跳槽，才能真正達到提升自身價值的目的。過於頻繁、漫無目的的跳槽，必然會降低你對企業的忠誠度，影響你未來職業生涯的發展。
其次，其實準確完整的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因為跳槽是一種求職行為，兩者都是為了達成更進一步的目標。
跳槽規劃要注意三點:
1.現狀分析理性分析自己過去的職業表現，哪些部分得到上司認可並讓你有成就感，哪些內容是自己喜歡並擅長的;分析我過去工作中存在的問題:沒有處理好人際關係，或者不喜歡某些工作內容;列出你不喜歡的部分，人際關係中存在的問題，對行業發展的看法。分析要客觀理性，有助於看清自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃的一部分。當你覺得自己的跳槽目標不明確、不確定時，也說明你缺乏職業規劃。當你覺得做出改變是必然的，也是必然的，你就要考慮跳槽的目標是什麼。
在設定跳槽目標時，要注意避免未來職業生涯中一些不可改變的問題，把握揚長避短的原則來設定目標，包括從事什麼樣的崗位，選擇什麼行業，進入什麼類型的公司等。在確定跳槽目標時，可以分解自己的目標，而不是追求完美。
3.光分析現狀，有想法有理想是不夠的，成功的改變在於理性的行動。變革必然會面臨一些新的挑戰和困難。如果你能在不熟悉的行業和崗位的面試中表現出色，你需要改變的勇氣。面對短期的拒絕，你不能氣餒。並能戰略性地準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓、簡歷、面試技巧等等。
但是，不管什麼原因，跳槽一定要謹慎。不要為了這個而跳槽。跳來跳去真的成了職場的跳蚤。跳槽前沒有周密的計劃，盲目跳槽會付出沉重的代價。
有句老話:知己知彼，百戰不殆。如何才能在跳槽前有一個完美的計劃?以下是給大家的一些參考建議:
1、規劃是關鍵。
跳槽最直接的目的就是離開現在的公司。但是，當你不清楚自己的目標，不確定自己想要什麼的時候，就意味著缺乏職業規劃。
所以在制定跳槽目標的時候，要注意一些不可改變的問題在以後的職業生涯中是否可以避免。策略性地準備一些相關的求職技巧，揚長避短。
2.鳥為食而死，人不能為錢而死。
跳槽有相當一部分是因為錢，比現在工資高的工作在等著你。我想很多人會很興奮。但是我們不建議你為了錢而跳槽，除非你是被迫謀生。比起工資，職業發展、自我提升、穩定的生活條件都更重要。
不管是不是在職場，我們在生活中總是遵循一個基本原則，那就是等價交換。你拿到的工資往往是你能力的體現。
如果沒有能力上的提升，只有通過跳槽來獲得更高的工資，背後總會有隱藏的感情。錯過職業發展作為一點加薪的代價是絕對不值得的。
3.不要急功近利。
他們之所以成為「跳蚤」，很大一部分原因是對自己期望過高，希望迅速達到自己期望的標準，從而變得急功近利。
當一個人在工作中不能做出成績，不能感受到成就感時，他就會希望改變自己的公司和環境。但是這種情況並不會從根本上得到解決，反而會讓你陷入一個跳來跳去的怪圈。長此以往，你的時間就浪費了，業務能力也積累不了多少。
4.了解自己，了解自己很重要。
很多人在跳槽前沒有做好充分的準備，甚至不知道新職位的信息。只有了解自己，了解自己，才能贏得每一場戰鬥。你需要了解新公司的基本情況，它的未來，是否符合你的職業發展方向。
使用這一點的時候也要注意信息的全面性和真實性，不能聽一家之言。至少三個以上的人同意，你才能接受。
5.跨行業風險高。
現在的學生大多沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至很多大學專業都是父母和老師要求的。結果他們從工作中畢業，發現自己的專業不是自己喜歡的，每天都不開心，更別提日復一日的工作了。
這種情況下，很容易受他人影響，跳槽到其他行業和職業。且不說目標是否正確，這種跳槽方式不值得推廣。換了工作，也不會換工作。在正常情況下，你可以更有把握實現職業發展的平穩過渡，這樣你就不會一直處於「危險境地」。
6.裸辭應該謹慎。
在職場，尤其是大城市，跳槽幾乎是家常便飯。有些人可能會一時衝動辭職，甚至沒有新的老闆。前面說過，職場是一個交易所，對於企業來說，一個人之前有沒有穩定甚至不錯的工作，其實是這個人的一個籌碼。
一旦裸辭，對個人來說，這個晶片就沒了。接下來會降低要價的主動性。即使能進入企業，相應的待遇和關注度也比不上從現在的崗位跳槽過來的人。所以，離開公司之前，最好找個好歸宿。裸辭是不理智的。
7.異地跳槽需要謹慎些
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家庭原因，一種是一線城市和二三線城市相互跳槽，為了實現夢想或者改變生活方式。對於新城市和新的工作崗位，我們需要在跳槽前了解更多。
如果你不能沉浸在新的環境中，你應該通過你的同學和朋友準確地傳遞你的工作要求，並利用你的個人關係來更好地幫助你定位自己。
也有可能是根據目前的工作找到上下游或者合作夥伴的企業，不僅了解的多，而且更容易通過人脈進入。
8.千萬不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽的直接負面影響就是你的簡歷。簡歷上幾乎看不到什麼積累，所以也能看出你對公司的忠誠度不高。如果不是為了職業發展或者學習更多的企業文化去創業，頻繁跳槽肯定會影響你以後的發展。
9.不要忽視長遠發展。
很多人認為換工作就要換工資。是真的嗎?其實每個人的需求是不一樣的，晉升空間、工作廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。
很多人跳槽是希望減少工作量，多花點時間照顧家人。他們的工資自然無法提高。有些人在台灣工廠當監工，而跳到國外的人就成了獨立工作者。隨著外商經驗的增加，格局/視野的提升，下一步可能會更好。
10.跳槽前做好善後工作。
跳槽前的交接是一個人責任感的體現，不能因為急於跳槽而忽略了老僱主的利益。
同時，入職新公司後，不要講老僱主的對錯。即使你能說出N多條離職原因，即使是因為公司的一些缺點，也不要到處宣傳老僱主。
這很容易讓新公司的同事產生一種戾氣，缺乏敬業精神。
跳槽規劃需要注意的問題。
在現代工作場所，跳槽已經成為一些人的常見做法。有職場專家認為，年輕人在大學畢業後五年內不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是一種自我降職的表現。
其實跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認為，跳槽不利於人們經驗和技能的積累。然而，在某些情況下，跳槽可以激發一個人的職業發展潛力。
比如IT行業，這是一個跳槽非常嚴重的行業。沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁跳槽，跳來跳去的目的只有一個——高薪。
因為這個行業還是一個年輕人短期聚集的行業，經驗成為這個行業的稀缺資源。同樣的職位，有工作經驗的人會比沒有工作經驗的人有更大的競爭優勢。
越是在畢業後5年內跳槽，往往會讓你所獲得的工作經驗貶值，導致「薪酬蹣跚前行」而不是「薪酬高走」的狀態。當其他人從一家每年業績都不錯的公司一步步加薪5%-15%的時候，你其實是「水往低處流」。
首先需要提醒大家的是，規劃後的理性選擇和跳槽，才能真正達到提升自身價值的目的。過於頻繁、漫無目的的跳槽，必然會降低你對企業的忠誠度，影響你未來職業生涯的發展。
其次，其實準確完整的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因為跳槽是一種求職行為，兩者都是為了達成更進一步的目標。
跳槽規劃要注意三點:
1.現狀分析理性分析自己過去的職業表現，哪些部分得到上司認可並讓你有成就感，哪些內容是自己喜歡並擅長的;分析我過去工作中存在的問題:沒有處理好人際關係，或者不喜歡某些工作內容;列出你不喜歡的部分，人際關係中存在的問題，對行業發展的看法。分析要客觀理性，有助於看清自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃的一部分。當你覺得自己的跳槽目標不明確、不確定時，也說明你缺乏職業規劃。當你覺得做出改變是必然的，也是必然的，你就要考慮跳槽的目標是什麼。
在設定跳槽目標時，要注意避免未來職業生涯中一些不可改變的問題，把握揚長避短的原則來設定目標，包括從事什麼樣的崗位，選擇什麼行業，進入什麼類型的公司等。在確定跳槽目標時，可以分解自己的目標，而不是追求完美。
3.光分析現狀，有想法有理想是不夠的，成功的改變在於理性的行動。變革必然會面臨一些新的挑戰和困難。如果你能在不熟悉的行業和崗位的面試中表現出色，你需要改變的勇氣。面對短期的拒絕，你不能氣餒。並能戰略性地準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓、簡歷、面試技巧等等。
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