仰慕公司：貴公司是我仰慕已久。工作壓力太大 壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。求職者在回答辭職原因時應該儘量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的餘地。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。以下離職原因供參考：人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意。收入太低 涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。問題一：「請你談談你離職的原因」 思路： 如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮; 如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實; 一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實; HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實;一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。問題三：「你在前一家公司被裁的原因是什麼?」 思路： 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「被裁原因」在此家招聘單位里不存在; 避免把「被裁原因」說得太詳細、太具體; 不能摻雜主觀的負面感受，如「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等; 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等; 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等; 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩; 儘量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本;也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動;甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬…… 如「我被裁是因為這家公司倒閉。2．前公司不為員工繳納社保。這是面試時常問的一個問題，如果不能很好的闡述理由，那麼你的面試就有可能以失敗告終。」網友「ipac」表示自己試用期離職的原因在於「新成立的公司發展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控布置任務，我就成了『三不管地帶』……」 HR能否接受? 新成立的公司或部門，必然要經過「磨合期」。從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。競爭過於激烈 競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。4．個人規劃問題，長期發展來說，我需要可以讓我奮鬥進步的事業，而前公司無法滿足我的規劃需求。理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。現在職場上換工作的頻率老高老高了，相較於八九十年代的一份工作干到退休的情況，現在的職場人士換工作的頻率高的可怕。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。
問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?」 思路： 不宜說自己不知道; 不宜把裁員比例誇大或縮小; 可以說出整個行業的裁員情況; HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。3．公司規劃問題，公司將把大部分業務轉移到別的城市，自己無法跟隨其轉移。
無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。
問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?」 思路： 不宜說自己不知道; 不宜把裁員比例誇大或縮小; 可以說出整個行業的裁員情況; HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。3．公司規劃問題，公司將把大部分業務轉移到別的城市，自己無法跟隨其轉移。
無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。
收藏