篇一：足療按摩勞動合同
員工勞務合同
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月日止，共 年。
二、工作崗位
（崗位或職位）工作。
第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。
三、工作時間和休息休假
第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。
第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。
第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定製操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。
第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。
第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在部門承擔
1、 乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓到試營業為 元/天，從年 月日開始保底為元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。
2、 每滿 個點，加 元（點額須超過 個），每月滿 個點，每個點加 元，以此類推。
3、 公司員工保底為二個月，二個月後按業務提成計算工資（洗腳每個提成排點為 元，點鐘為 元）。
第十一條 規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。
七、福利待遇和社會保險
第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。
第十五條 乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。
第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任並迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的後果，公司概不負責。
第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。
第十八條 甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資 元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。
八、保密約定
第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。
第二十條 合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。
第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。
第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________個月。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
（4）甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。
第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。
第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經協商同意後，可以續訂勞動合同。
十、違約責任
第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。
第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批准而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。
第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（3）本合同約定的其他賠償費用。
十一、勞動爭議處理
第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定
第三十五條 甲方的內部規章制度為本合同附件。
第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規範性文件的規定辦理。
第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切後果，由乙方本人承擔。
通訊地址： 第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方（蓋章）：
法定代表人或委 托代理人（簽章）
簽訂日期：
年月日 乙方(簽字）：簽訂日期： 年月日
勞動合約
甲方（用人單位）：老苗醫養生堂
乙方（勞動者）：______________身份證號碼：_____________________________________
此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位： □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管
第一條：勞動合約類型及期限：
一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。
1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。
3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條：工作內容與工作地及要求：
一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意， 可以變更工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條：工作時間和工作休假 由於本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意後方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給於保底工資。
第四條：勞動報酬：
一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓後經甲方同意後上崗。
二、乙方從培訓上崗後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中 任選其一）：
三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□ 多勞多得結算：收費由甲方定製，技師按照提成5/5分。
1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。
第五條：福利待遇 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、 獎金方式：
獎金包括月全勤獎_____元，年全勤獎_____元，生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。
第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。
二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規 程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。 三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培 訓，乙方應嚴格遵
篇二：足療經營管理之技師招聘
足療經營管理之技師招聘
文/華森企業管理諮詢有限公司 張家豪
技師是一個足浴店生存發展的中堅力量，但從最近這10年足浴企業的發展來看，由於中國的傳統思想觀念的影響，大部分的人還把足浴消費場所跟色情場所掛鈎，把技師工作當成是低等的職業，特別是遍遠的農村。而已經從業的技師部分對自己的職業沒有信心，從業前期的心態也就是因為技師工資高，但在觀念裡面還是沒有把技師職業看成是高尚的職業，所以更多的人是瞞著家裡人，當家裡人發現自己的孩子是在從事足浴行業，由於家庭的壓力部分技師不得不辭職或者轉行！這直接導致了中國足浴市場技師缺乏！
世上本無空穴來風的道理，出現這樣偏頗的認識其中也有很多的原因，但不排除的確有些足浴的投資者運用不正當的手段來賺錢，根本沒有考慮中國幾千年養生文化的傳承問題！
傳統觀念沒有完全轉變，再加上事實中的足浴經營者素質的參差不齊，造成了如今足浴技師從業人員嚴重缺乏。具不完全統計，現在中國足浴技師的缺口大概在300萬人！
商人賺錢本無可厚非，但如果拿中國幾千年的養生文化去賭，這個代價似乎太高了點！這樣的大環境給一心把中國養生文化發揚光大的許多企業家來說，無疑似在心窩裡插了一把尖刀！
技師缺乏的另一個原因是現在足浴市場的技師從業人員基本是未婚女孩或者男孩，而且要求還是要長得漂亮的！這樣的一個年齡和相貌的限制造成技師從業人員面小，用「萬里挑一」來形容一點也不為過。
所以許多的企業家為了店的生存，想盡辦法到處招聘技師。提高保底、挖角等應有盡有！中國的足浴市場演變成了足浴企業爭搶技師的戰場！市場的剛性需求也催生了一大批掛羊頭賣狗肉的騙子，他們打著「技師輸出機構」的名義，到處招搖撞騙。我們許多久經商場考驗的企業家們這時也心甘情願的為他們捐獻自己辛辛苦苦賺回來的血汗錢！
傳統觀念沒有轉變、技師從業人員面小、足浴企業不正當經營、「第三者」搗鬼！這場技師爭奪戰如此慘烈！！！
戰爭的結果是四敗俱傷！
「弘揚中國幾千年養生文化」變成了空談！
足浴市場陷入了惡性循環！
足浴企業破產的破產、關閉的關閉！
足浴技師也可能因為足浴企業的減少而失去她們賴以生存的法寶！
既然行業如此，那是否從此消聲匿跡？答案是不可能！為什麼？因為它是中國幾千年的養生文化！它肯定要發展！怎麼發展？只有改變！怎麼改變？只有通過國家的支持和行業從業人員理念的轉變和好的經營模式的出現！呵呵呵、、、話題扯遠了，對於這些方面的話題我會另起文章表述，這次我就「如何招聘技師」談談我的看法，也許我的觀念有些理想化！也許有些朋友看了會感覺不可思議或者難以接受！也許真如我所說的實行起來會有些困難！但請記住，改變是一個漫長而痛苦的過程！況且我說的方法已經有人在做了！如果你不想改變，那你看到這裡就可以了，千萬不要再往下來！同時我還得慎重的提醒你，有些方法必須配合使用，否則會讓人笑掉大牙，切記切記！
一、從「我」做起，主動吸引
我說的「我」是足浴企業。每個從業人員在進入你的企業之前都會有一個心理預期，如
果等到技師進來後才發現，你的企業跟她的心理預期相差太遠，她如何能留？你將如何留？
花大部分的精力去招聘、去挖人過來，怎麼沒想到如何留住現有的人員？！不去想留人的方法，你把自己這裡當菜市場！！！你是想讓不知道實情的人認為你這裡來了多少人！事實可能是招來20人，走了25人呢？
「習慣性辭職」和「盲目跟從流失」是現在人員流失基本的特徵，但更多的可能是如我所說的「心理預期相差太遠」！而「心理預期相差太遠」卻是「習慣性辭職」和「盲目跟從流失」的誘因！不難理解，如果你的企業都讓員工很滿意了，她有什麼理由走？
員工的基本需求是：工資——還可以，每年都不一樣，每年都有提高；發展——能看到未來自己的發展方向或者通過自身的努力能得到的；穩定——企業有清晰的發展規劃，而且能清楚明白，不用擔心有一天會失業；溫暖——環境、食宿、管理等都能感受到家的感覺！不外乎如此！如果我們的企業經營者用心去領悟也不難明白，可為什麼我們寧願讓員工走出你的企業後讓你惡名遠播也不願花點精力在員工身上，讓她們感受到企業的關愛呢？！
員工與企業是一個共同體，是相互依存的，不是隸屬關係！沒有員工，何來企業？沒有企業的平台，員工如何發展、成長？可我們更多的管理者卻還在愚蠢的認為員工理應為企業服務的、理應接受企業的管理！你有想過你更應該好好的服務員工嗎？！！道理很簡單，你沒有把員工服務好，員工就不可能把客人服務好，客人服務不好，你的店聲譽就不會好，聲譽不好客人就會減少，客人減少你的利潤就減少！後面不用我說了吧。你的錢是員工給你賺的，同意嗎？
這些改變不要你投資多少精力財力，只需要你那固執的腦袋開點竅就能做到！
事實上，你所顧慮的一切，只需要你有一定要改變的決心、一個好的理念和一個完善的運營機制就能做到（詳情可查看「項目合作」之「足浴運營機制」），當你的企業讓你的員工都感覺滿意，她會不跟她的親朋好友說嗎？人都是有虛榮心的，誰不想讓別人稱讚自己好到了一份好工作、進了一家好的企業、擁有一個好老闆？！你也如此吧？這樣你的招聘應該不會那麼費力了吧？
如果看到這裡讓你很難受，或者你還不想改變，那我勸你還是不要往下看了！
二、從員工家屬著手，理解萬歲
既然你已經看到這裡，那我不得不提醒你，這個方法可能要你投資一點點精力和財力，如果你不想，那就此打住！
上面我已經談過，現在一大部分的從業人員迫於家庭的壓力，不得不辭職或者轉行。既然如此，你是順其自然還是想辦法改變？你是願意花高額的廣告費宣傳你的企業還是願意讓員工的親屬為你免費宣傳？
家屬不理解你就讓他們徹底理解嘛！這個很難嗎？
花點精力和財力請員工的親屬到你企業參觀、讓他們明白他們的孩子從事的是高尚的養生職業、讓他們感受到你對行業的熱愛、讓他們感受到你對員工的喜愛、讓他們感受到你的企業處處展現著人性和溫暖、讓他們看到員工對你的尊敬！這個很難嗎？
我一個朋友的足浴店用了這點心，結果員工的父母走時跟他的孩子說到「孩子，你們老闆這麼好，在哪裡去找，這輩子就在這裡干！」雖然我們常說現在的孩子不聽話，但如果真如他父母說的你很好，你的企業很好，而且員工也感覺真的很好，他還是願意聽父母的話的，同意嗎？
你是不是做夢都在想，如果我的員工這樣對我就好了！？醒來才發現是在做夢！因為你愛做夢，所以愛做夢！因為你做夢，所以一切都是夢！
拿出點實際行動出現嘛！這點投資總比你每天花在休閒消費等等（呵呵呵、、、你明白的）上的錢要少一點吧！
三、從員工當地著手，招工不再愁
現在的從業人員大多來自安徽、河南、雲南、四川等地的農村，經濟條件不發達。呵呵呵、、、我這不費話嗎，經濟發達還出來打工幹嗎？真是的。
你用了前面兩個方法，還真不夠，跟銷售一樣，你還得有後續服務呢！當然還是得你投資一點點！
員工親屬回去後，逢年過節還得慰問一下啦，不是發個信息啊，打個電話啊等等的，親自去一下嘛，誰叫你是老闆呢！但記住別讓你的員工知道，稍稍的去！知道嗎？去的時候記得帶上你店裡員工開心工作的視頻（刻錄成光碟）和員工對父母的慰問！哦，還有攝影機別忘記啦！
陪父母吃個飯，然後對他們說「你的孩子在我公司真是太優秀了，感謝你們養育了這麼好的孩子！你看，逢年過節他們都不能回來看你們，我代表你的孩子來看望一下二老。那我想在這樣的日子裡，你們肯定有很多的話想對你的孩子說，我們準備了攝影機，如果有什麼想說話你就說吧。」然後他們會說什麼你明白的！
註：回來後比如開晚會啊什麼的，中間來一個感恩的環節，把父母的視頻放給員工看，結果可想而知！
然後去拜訪一下村幹部啊、村長什麼的，帶點小禮物。說真的，在貧窮的農村，他們真的不太受人重視！然後說：「咱村的人真的很厲害，你看XXX在我的公司做得太優秀啦！謝謝你們培養出了這麼好的孩子啊！」然後把有他們村員工的視頻光碟給他，他們會覺得這個員工上電視了呢！說真的，在這樣的地方，只有名人才會上電視的，你明白嗎？然後把你的聯繫方式給他。
結果員工的父母為你免費宣傳，因為他為孩子驕傲啊！
村長為你宣傳，因為你重視他啊！
最後最嚴重的結果就是村長還拿個大喇叭宣傳說，「要出去打工的人就去XX公司啊，那公司太好了，你看我們村XX都上電視了呢！」
最後慘了，一車一車的人往你這裡送！
四、放寬要求，海納百川
「年齡18——26歲，女，未婚，相貌良好！」呵呵呵、、、選美呢！「萬里挑一」挑的是精華，但就那麼一小塊蛋糕，那麼多人分，你能有多少啊！
在調查足浴技師的過程中，就有很多的足浴經營者和有意從事足浴行業的應聘者，提到了在足療技師團隊中，應該有一部分是已結婚、生子的。這些「足嫂」基本屬於「無欲無求」的狀態，能有一個穩定的工作，穩定的收入就比較滿足。而且「足嫂」一般從業時間屬於比較長的，在足療手法及經驗上面屬於比較豐富的。沒有工作經驗的只要選擇了足療行業，也會認真的學習足療技術，相對來說工作的心態比較穩定。足療店有一部分這樣的技師，優化了技師團隊的結構，拓寬了足療技師的招聘渠道，有利於技師隊伍的穩定發展。
在與同行業的朋友的交流中，有些足療店已經開始這樣做，使用「足嫂」，反應效果不錯，大家不妨根據自己店的實際情況及不同地區的不同特點合理使用「足嫂」。如果屬於「本地化招工」，相信效果會更好。
已經有人這樣做了，那就證明是可行的，你也可以啊！
小結：非常開心你能看到這裡，我相信只要你有一定要改變的決心，這種改變的痛苦相信你能承受！同時預祝我們中國的養生文化能發揚光大！祝足浴企業的朋友笑口常開！祝所有足浴行業的朋友心想事成！
篇三：足療行業的精細化服務流程之按摩技師工作流程
之按摩技師工作流程
著裝整潔穿好工衣，化好妝，帶好工號牌。按衛生值日技師負責打掃技師房的衛生。
一、接到上鍾電話，3分鐘之內，帶好工具箱帶好推拿布、等客用物品到指定的包廂。見到客人，禮貌
地打招呼(統一由最裡面一個技師說晚上好.中午好.下午好 然後一起統一歡迎光臨御泉宮)然後依次從裡到外在客人面前(注男技師可以優先女賓.點鐘也一樣)「貴賓好，我是***號，很高興為您服務！」注意，面帶笑容。客人若要換人，禮貌退出，「好的，請稍等，馬上給您安排下一位，電話通知技師房間。」
二、客人不換人，鋪好床單，請客人更換浴衣褲，推薦項目（如老苗湯、）徵詢客人，不得強行推銷，
不管客人做何種項目，都一樣以禮相待。打洗腳水，開單並報起鍾時間「貴賓您好！您消費的是多少分鐘的**項目，現在是幾點幾分，我開始為您服務」，（賬單上必須準確詳細記錄手牌號、包廂號、 服務項目、日期、起鍾時間（提示過客人的時間）、工號。
三、開始做按摩，詢問客人力度是否合適：「貴賓您好這樣力度合適嗎？」 繼續同客人溝通，向客人推
薦店內的優惠項目：如會員卡等：「請問貴賓是我們的會員嗎？」，（推薦會員卡，我們這裡有如：沖值卡沖1000送200 3000送700等。若辦卡請客人登記身份證姓名及聯繫電話和現金交至總台辦理（現金當面點清），卡辦好後告訴客人第一次刷卡消費不得超出卡面值的%60，
四、一個鍾時間快到了，禮貌詢問客人是否需要點心（湯圓、雞蛋）禮貌詢問客人是否加鍾，「貴賓您
好，您第一個鍾時間已到了，請問需要加鍾嗎？」（必須和客人說明加鐘的時間及加鐘的價格）
五、上鍾時間做到，不得送鐘點、送時間。（因客人原因時間未做到，。相差幾分鐘，必須告知經理或值
班管理人員）
六、向客人推薦其他服務（例如腳穴），客人若要做腳穴，「好的，請稍等，馬上給您安排包廂，請帶好
您的手牌及隨身物品。」若客人不做腳穴：「貴賓您好，我是* *號，為您服務完畢，請您休息一下，走時請帶好您的隨身物品，歡迎下次光臨！」 禮貌退出。
八、在包廂用內線電話向總台報下鍾，（您好某某號下鍾）並把所用的物品（包括籃子等）帶出包廂並
放在指定的位置。
七、技師在包廂發現衛生不好、不整齊、缺少物品、燈不亮、床壞、空調壞等，要先換包廂招待好客人，
並及時向當班經理反映，不能在客人面前發牢騷，影響客人情緒，有損單位形象。
註：1、服務過程中面帶笑容，您、您好、請、謝謝、對不起、打擾了、再見，進出包廂一定輕關門，
2、若客人中途有需要去洗手間，技師必須引領客人到洗手間門口，（貴賓這邊請，並加有手勢）。3、客人消費途中，技師必須關注茶水情況，及時添加茶水、水果。
4, 技師無論加鍾或者上鐘不准在包房裡做著跟客人吹牛或者在包房裡睡覺,
御泉宮足療時尚會所的精細化服務流程
員工勞務合同
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月日止，共 年。
二、工作崗位
（崗位或職位）工作。
第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。
三、工作時間和休息休假
第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。
第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。
第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定製操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。
第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。
第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在部門承擔
1、 乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓到試營業為 元/天，從年 月日開始保底為元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。
2、 每滿 個點，加 元（點額須超過 個），每月滿 個點，每個點加 元，以此類推。
3、 公司員工保底為二個月，二個月後按業務提成計算工資（洗腳每個提成排點為 元，點鐘為 元）。
第十一條 規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。
七、福利待遇和社會保險
第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。
第十五條 乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。
第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任並迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的後果，公司概不負責。
第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。
第十八條 甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資 元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。
八、保密約定
第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。
第二十條 合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。
第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。
第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________個月。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
（4）甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。
第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。
第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經協商同意後，可以續訂勞動合同。
十、違約責任
第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。
第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批准而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。
第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（3）本合同約定的其他賠償費用。
十一、勞動爭議處理
第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定
第三十五條 甲方的內部規章制度為本合同附件。
第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規範性文件的規定辦理。
第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切後果，由乙方本人承擔。
通訊地址： 第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方（蓋章）：
法定代表人或委 托代理人（簽章）
簽訂日期：
年月日 乙方(簽字）：簽訂日期： 年月日
勞動合約
甲方（用人單位）：老苗醫養生堂
乙方（勞動者）：______________身份證號碼：_____________________________________
此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位： □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管
第一條：勞動合約類型及期限：
一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。
1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。
3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條：工作內容與工作地及要求：
一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意， 可以變更工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條：工作時間和工作休假 由於本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意後方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給於保底工資。
第四條：勞動報酬：
一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓後經甲方同意後上崗。
二、乙方從培訓上崗後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中 任選其一）：
三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□ 多勞多得結算：收費由甲方定製，技師按照提成5/5分。
1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。
第五條：福利待遇 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、 獎金方式：
獎金包括月全勤獎_____元，年全勤獎_____元，生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。
第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。
二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規 程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。 三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培 訓，乙方應嚴格遵
篇二：足療經營管理之技師招聘
足療經營管理之技師招聘
文/華森企業管理諮詢有限公司 張家豪
技師是一個足浴店生存發展的中堅力量，但從最近這10年足浴企業的發展來看，由於中國的傳統思想觀念的影響，大部分的人還把足浴消費場所跟色情場所掛鈎，把技師工作當成是低等的職業，特別是遍遠的農村。而已經從業的技師部分對自己的職業沒有信心，從業前期的心態也就是因為技師工資高，但在觀念裡面還是沒有把技師職業看成是高尚的職業，所以更多的人是瞞著家裡人，當家裡人發現自己的孩子是在從事足浴行業，由於家庭的壓力部分技師不得不辭職或者轉行！這直接導致了中國足浴市場技師缺乏！
世上本無空穴來風的道理，出現這樣偏頗的認識其中也有很多的原因，但不排除的確有些足浴的投資者運用不正當的手段來賺錢，根本沒有考慮中國幾千年養生文化的傳承問題！
傳統觀念沒有完全轉變，再加上事實中的足浴經營者素質的參差不齊，造成了如今足浴技師從業人員嚴重缺乏。具不完全統計，現在中國足浴技師的缺口大概在300萬人！
商人賺錢本無可厚非，但如果拿中國幾千年的養生文化去賭，這個代價似乎太高了點！這樣的大環境給一心把中國養生文化發揚光大的許多企業家來說，無疑似在心窩裡插了一把尖刀！
技師缺乏的另一個原因是現在足浴市場的技師從業人員基本是未婚女孩或者男孩，而且要求還是要長得漂亮的！這樣的一個年齡和相貌的限制造成技師從業人員面小，用「萬里挑一」來形容一點也不為過。
所以許多的企業家為了店的生存，想盡辦法到處招聘技師。提高保底、挖角等應有盡有！中國的足浴市場演變成了足浴企業爭搶技師的戰場！市場的剛性需求也催生了一大批掛羊頭賣狗肉的騙子，他們打著「技師輸出機構」的名義，到處招搖撞騙。我們許多久經商場考驗的企業家們這時也心甘情願的為他們捐獻自己辛辛苦苦賺回來的血汗錢！
傳統觀念沒有轉變、技師從業人員面小、足浴企業不正當經營、「第三者」搗鬼！這場技師爭奪戰如此慘烈！！！
戰爭的結果是四敗俱傷！
「弘揚中國幾千年養生文化」變成了空談！
足浴市場陷入了惡性循環！
足浴企業破產的破產、關閉的關閉！
足浴技師也可能因為足浴企業的減少而失去她們賴以生存的法寶！
既然行業如此，那是否從此消聲匿跡？答案是不可能！為什麼？因為它是中國幾千年的養生文化！它肯定要發展！怎麼發展？只有改變！怎麼改變？只有通過國家的支持和行業從業人員理念的轉變和好的經營模式的出現！呵呵呵、、、話題扯遠了，對於這些方面的話題我會另起文章表述，這次我就「如何招聘技師」談談我的看法，也許我的觀念有些理想化！也許有些朋友看了會感覺不可思議或者難以接受！也許真如我所說的實行起來會有些困難！但請記住，改變是一個漫長而痛苦的過程！況且我說的方法已經有人在做了！如果你不想改變，那你看到這裡就可以了，千萬不要再往下來！同時我還得慎重的提醒你，有些方法必須配合使用，否則會讓人笑掉大牙，切記切記！
一、從「我」做起，主動吸引
我說的「我」是足浴企業。每個從業人員在進入你的企業之前都會有一個心理預期，如
果等到技師進來後才發現，你的企業跟她的心理預期相差太遠，她如何能留？你將如何留？
花大部分的精力去招聘、去挖人過來，怎麼沒想到如何留住現有的人員？！不去想留人的方法，你把自己這裡當菜市場！！！你是想讓不知道實情的人認為你這裡來了多少人！事實可能是招來20人，走了25人呢？
「習慣性辭職」和「盲目跟從流失」是現在人員流失基本的特徵，但更多的可能是如我所說的「心理預期相差太遠」！而「心理預期相差太遠」卻是「習慣性辭職」和「盲目跟從流失」的誘因！不難理解，如果你的企業都讓員工很滿意了，她有什麼理由走？
員工的基本需求是：工資——還可以，每年都不一樣，每年都有提高；發展——能看到未來自己的發展方向或者通過自身的努力能得到的；穩定——企業有清晰的發展規劃，而且能清楚明白，不用擔心有一天會失業；溫暖——環境、食宿、管理等都能感受到家的感覺！不外乎如此！如果我們的企業經營者用心去領悟也不難明白，可為什麼我們寧願讓員工走出你的企業後讓你惡名遠播也不願花點精力在員工身上，讓她們感受到企業的關愛呢？！
員工與企業是一個共同體，是相互依存的，不是隸屬關係！沒有員工，何來企業？沒有企業的平台，員工如何發展、成長？可我們更多的管理者卻還在愚蠢的認為員工理應為企業服務的、理應接受企業的管理！你有想過你更應該好好的服務員工嗎？！！道理很簡單，你沒有把員工服務好，員工就不可能把客人服務好，客人服務不好，你的店聲譽就不會好，聲譽不好客人就會減少，客人減少你的利潤就減少！後面不用我說了吧。你的錢是員工給你賺的，同意嗎？
這些改變不要你投資多少精力財力，只需要你那固執的腦袋開點竅就能做到！
事實上，你所顧慮的一切，只需要你有一定要改變的決心、一個好的理念和一個完善的運營機制就能做到（詳情可查看「項目合作」之「足浴運營機制」），當你的企業讓你的員工都感覺滿意，她會不跟她的親朋好友說嗎？人都是有虛榮心的，誰不想讓別人稱讚自己好到了一份好工作、進了一家好的企業、擁有一個好老闆？！你也如此吧？這樣你的招聘應該不會那麼費力了吧？
如果看到這裡讓你很難受，或者你還不想改變，那我勸你還是不要往下看了！
二、從員工家屬著手，理解萬歲
既然你已經看到這裡，那我不得不提醒你，這個方法可能要你投資一點點精力和財力，如果你不想，那就此打住！
上面我已經談過，現在一大部分的從業人員迫於家庭的壓力，不得不辭職或者轉行。既然如此，你是順其自然還是想辦法改變？你是願意花高額的廣告費宣傳你的企業還是願意讓員工的親屬為你免費宣傳？
家屬不理解你就讓他們徹底理解嘛！這個很難嗎？
花點精力和財力請員工的親屬到你企業參觀、讓他們明白他們的孩子從事的是高尚的養生職業、讓他們感受到你對行業的熱愛、讓他們感受到你對員工的喜愛、讓他們感受到你的企業處處展現著人性和溫暖、讓他們看到員工對你的尊敬！這個很難嗎？
我一個朋友的足浴店用了這點心，結果員工的父母走時跟他的孩子說到「孩子，你們老闆這麼好，在哪裡去找，這輩子就在這裡干！」雖然我們常說現在的孩子不聽話，但如果真如他父母說的你很好，你的企業很好，而且員工也感覺真的很好，他還是願意聽父母的話的，同意嗎？
你是不是做夢都在想，如果我的員工這樣對我就好了！？醒來才發現是在做夢！因為你愛做夢，所以愛做夢！因為你做夢，所以一切都是夢！
拿出點實際行動出現嘛！這點投資總比你每天花在休閒消費等等（呵呵呵、、、你明白的）上的錢要少一點吧！
三、從員工當地著手，招工不再愁
現在的從業人員大多來自安徽、河南、雲南、四川等地的農村，經濟條件不發達。呵呵呵、、、我這不費話嗎，經濟發達還出來打工幹嗎？真是的。
你用了前面兩個方法，還真不夠，跟銷售一樣，你還得有後續服務呢！當然還是得你投資一點點！
員工親屬回去後，逢年過節還得慰問一下啦，不是發個信息啊，打個電話啊等等的，親自去一下嘛，誰叫你是老闆呢！但記住別讓你的員工知道，稍稍的去！知道嗎？去的時候記得帶上你店裡員工開心工作的視頻（刻錄成光碟）和員工對父母的慰問！哦，還有攝影機別忘記啦！
陪父母吃個飯，然後對他們說「你的孩子在我公司真是太優秀了，感謝你們養育了這麼好的孩子！你看，逢年過節他們都不能回來看你們，我代表你的孩子來看望一下二老。那我想在這樣的日子裡，你們肯定有很多的話想對你的孩子說，我們準備了攝影機，如果有什麼想說話你就說吧。」然後他們會說什麼你明白的！
註：回來後比如開晚會啊什麼的，中間來一個感恩的環節，把父母的視頻放給員工看，結果可想而知！
然後去拜訪一下村幹部啊、村長什麼的，帶點小禮物。說真的，在貧窮的農村，他們真的不太受人重視！然後說：「咱村的人真的很厲害，你看XXX在我的公司做得太優秀啦！謝謝你們培養出了這麼好的孩子啊！」然後把有他們村員工的視頻光碟給他，他們會覺得這個員工上電視了呢！說真的，在這樣的地方，只有名人才會上電視的，你明白嗎？然後把你的聯繫方式給他。
結果員工的父母為你免費宣傳，因為他為孩子驕傲啊！
村長為你宣傳，因為你重視他啊！
最後最嚴重的結果就是村長還拿個大喇叭宣傳說，「要出去打工的人就去XX公司啊，那公司太好了，你看我們村XX都上電視了呢！」
最後慘了，一車一車的人往你這裡送！
四、放寬要求，海納百川
「年齡18——26歲，女，未婚，相貌良好！」呵呵呵、、、選美呢！「萬里挑一」挑的是精華，但就那麼一小塊蛋糕，那麼多人分，你能有多少啊！
在調查足浴技師的過程中，就有很多的足浴經營者和有意從事足浴行業的應聘者，提到了在足療技師團隊中，應該有一部分是已結婚、生子的。這些「足嫂」基本屬於「無欲無求」的狀態，能有一個穩定的工作，穩定的收入就比較滿足。而且「足嫂」一般從業時間屬於比較長的，在足療手法及經驗上面屬於比較豐富的。沒有工作經驗的只要選擇了足療行業，也會認真的學習足療技術，相對來說工作的心態比較穩定。足療店有一部分這樣的技師，優化了技師團隊的結構，拓寬了足療技師的招聘渠道，有利於技師隊伍的穩定發展。
在與同行業的朋友的交流中，有些足療店已經開始這樣做，使用「足嫂」，反應效果不錯，大家不妨根據自己店的實際情況及不同地區的不同特點合理使用「足嫂」。如果屬於「本地化招工」，相信效果會更好。
已經有人這樣做了，那就證明是可行的，你也可以啊！
小結：非常開心你能看到這裡，我相信只要你有一定要改變的決心，這種改變的痛苦相信你能承受！同時預祝我們中國的養生文化能發揚光大！祝足浴企業的朋友笑口常開！祝所有足浴行業的朋友心想事成！
篇三：足療行業的精細化服務流程之按摩技師工作流程
之按摩技師工作流程
著裝整潔穿好工衣，化好妝，帶好工號牌。按衛生值日技師負責打掃技師房的衛生。
一、接到上鍾電話，3分鐘之內，帶好工具箱帶好推拿布、等客用物品到指定的包廂。見到客人，禮貌
地打招呼(統一由最裡面一個技師說晚上好.中午好.下午好 然後一起統一歡迎光臨御泉宮)然後依次從裡到外在客人面前(注男技師可以優先女賓.點鐘也一樣)「貴賓好，我是***號，很高興為您服務！」注意，面帶笑容。客人若要換人，禮貌退出，「好的，請稍等，馬上給您安排下一位，電話通知技師房間。」
二、客人不換人，鋪好床單，請客人更換浴衣褲，推薦項目（如老苗湯、）徵詢客人，不得強行推銷，
不管客人做何種項目，都一樣以禮相待。打洗腳水，開單並報起鍾時間「貴賓您好！您消費的是多少分鐘的**項目，現在是幾點幾分，我開始為您服務」，（賬單上必須準確詳細記錄手牌號、包廂號、 服務項目、日期、起鍾時間（提示過客人的時間）、工號。
三、開始做按摩，詢問客人力度是否合適：「貴賓您好這樣力度合適嗎？」 繼續同客人溝通，向客人推
薦店內的優惠項目：如會員卡等：「請問貴賓是我們的會員嗎？」，（推薦會員卡，我們這裡有如：沖值卡沖1000送200 3000送700等。若辦卡請客人登記身份證姓名及聯繫電話和現金交至總台辦理（現金當面點清），卡辦好後告訴客人第一次刷卡消費不得超出卡面值的%60，
四、一個鍾時間快到了，禮貌詢問客人是否需要點心（湯圓、雞蛋）禮貌詢問客人是否加鍾，「貴賓您
好，您第一個鍾時間已到了，請問需要加鍾嗎？」（必須和客人說明加鐘的時間及加鐘的價格）
五、上鍾時間做到，不得送鐘點、送時間。（因客人原因時間未做到，。相差幾分鐘，必須告知經理或值
班管理人員）
六、向客人推薦其他服務（例如腳穴），客人若要做腳穴，「好的，請稍等，馬上給您安排包廂，請帶好
您的手牌及隨身物品。」若客人不做腳穴：「貴賓您好，我是* *號，為您服務完畢，請您休息一下，走時請帶好您的隨身物品，歡迎下次光臨！」 禮貌退出。
八、在包廂用內線電話向總台報下鍾，（您好某某號下鍾）並把所用的物品（包括籃子等）帶出包廂並
放在指定的位置。
七、技師在包廂發現衛生不好、不整齊、缺少物品、燈不亮、床壞、空調壞等，要先換包廂招待好客人，
並及時向當班經理反映，不能在客人面前發牢騷，影響客人情緒，有損單位形象。
註：1、服務過程中面帶笑容，您、您好、請、謝謝、對不起、打擾了、再見，進出包廂一定輕關門，
2、若客人中途有需要去洗手間，技師必須引領客人到洗手間門口，（貴賓這邊請，並加有手勢）。3、客人消費途中，技師必須關注茶水情況，及時添加茶水、水果。
4, 技師無論加鍾或者上鐘不准在包房裡做著跟客人吹牛或者在包房裡睡覺,
御泉宮足療時尚會所的精細化服務流程
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