面試時回答問題的技巧

面試時細節很重要，同樣，回答考官的問題時也有一定的技巧。面試時回答問題的技巧有哪些呢？具體請看下文。

1.解讀題意的能力
要了解一個人並不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間裡。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他「真正想要了解的其實是──」，這是在面談中最重要的一點。
2.針對問題回答
面談中偶爾會發生各說各話的情形。造成這種答非所問的現象，可能有幾種原因：
a.應徵者太過於緊張，以致根本沒聽清楚問題。
b.應徵者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證，否則任何與題意無關的回答可能會讓面談者留下不佳的印象。
3.化負面為正面的面試技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：「你最大的缺點為何？」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何？」、「你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？」，你的回答策略是：
a.你所談到的負面因素與你所應徵的工作不相牴觸。例如：李小姐應徵的是成本會計專員，她回答「我的缺點是比較不擅長在眾人面前作演示文稿」就不致於令人產生「她的個性是否不適合這份工作」的聯想。
b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
4.回答時須注意連貫性
例如：如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答「我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作占據……」試問面試者會相信你嗎？