申論寫作：應正視官員的功利價值觀
聯繫到每年招考公務員時異常火爆的情形，江蘇常州最近發生的公推幹部職位受冷遇就顯得很有些耐人尋味。據６月６日的《中國青年報》報道，常州４月３０日在全國範圍內公開選拔４７名領導幹部，然而公告發布１個月以來，到昨天為止報名者才３７人。這次公開選拔領導職位除了中院副院長和常州市外事辦副主任，其餘都是常州各高校的中層職位，而目前競爭相對激烈的則是前面兩個崗位，無人問津的崗位多是高校的中層職位。
公推幹部，已經不是什麼新聞，許多地方都有過嘗試，不少地方還有相當成功的經驗。這種由伯樂相馬向賽場選馬式的過渡，是現代政治文明的體現，是一種比較科學的選拔人才的方式。但有一個現象值得注意，那就是公推幹部的崗位都是經過慎重篩選的，一般都是人們印象中的清水衙門，間或地有一些如財政局一類單位的副職，這些崗位一個最大的特點就是對專業技術要求比較高。即便如此，這類崗位的競爭也比較激烈。這次之所以出現這種意想不到的結局，說到底還是高校的中層崗位太多的緣故。
針對這種情形，常州有關方面認為這是一種正常的現象。之所以出現職位受冷遇的情形，是因為專業性強，能達到條件的人不多。然而，４７個崗位，有４５個是高校的中層職位，此次公選的職位分布呈如此不對稱局面，是導致出現這種尷尬局面的首因。常州此次公選高校中層職位領導幹部與此前江蘇各地公選廳長、市長、局長的火爆場面相差甚遠。有專家針對這一情況一針見血地指出，高校中層幹部不像廳長、局長那樣吃香，對社會缺乏吸引力就很正常了，這從中也反映出社會對當什麼官是有一套很功利的價值體系的。而人民網針對這種現象，就發出了當官只為功利的詰問。
官員的功利價值體系是切實存在的，並且是必須加以正視的。什麼樣的官位具有什麼樣的含金量，這是連不具有官場經驗的老百姓也心知肚明的事情。何止官位，就是普通的公務員，在不同的崗位上也會有不同的工資福利待遇和權力權限，正因如此，才有什麼清水衙門、肥缺一類的說法。有些地方針對這種現象，曾用強制性的手段統一公務員工資福利待遇，即使如此，人往肥處走的趨利衝動也不曾停歇。而不時地見諸報端的有人為平級調動至油水多的部門、崗位，不惜進行巨額賄賂，也可看出肥缺的所謂含金量。而交通廳長落馬現象，則是這一問題的最現實、最生動的註腳。
聯繫到每年招考公務員時異常火爆的情形，江蘇常州最近發生的公推幹部職位受冷遇就顯得很有些耐人尋味。據６月６日的《中國青年報》報道，常州４月３０日在全國範圍內公開選拔４７名領導幹部，然而公告發布１個月以來，到昨天為止報名者才３７人。這次公開選拔領導職位除了中院副院長和常州市外事辦副主任，其餘都是常州各高校的中層職位，而目前競爭相對激烈的則是前面兩個崗位，無人問津的崗位多是高校的中層職位。
公推幹部，已經不是什麼新聞，許多地方都有過嘗試，不少地方還有相當成功的經驗。這種由伯樂相馬向賽場選馬式的過渡，是現代政治文明的體現，是一種比較科學的選拔人才的方式。但有一個現象值得注意，那就是公推幹部的崗位都是經過慎重篩選的，一般都是人們印象中的清水衙門，間或地有一些如財政局一類單位的副職，這些崗位一個最大的特點就是對專業技術要求比較高。即便如此，這類崗位的競爭也比較激烈。這次之所以出現這種意想不到的結局，說到底還是高校的中層崗位太多的緣故。
針對這種情形，常州有關方面認為這是一種正常的現象。之所以出現職位受冷遇的情形，是因為專業性強，能達到條件的人不多。然而，４７個崗位，有４５個是高校的中層職位，此次公選的職位分布呈如此不對稱局面，是導致出現這種尷尬局面的首因。常州此次公選高校中層職位領導幹部與此前江蘇各地公選廳長、市長、局長的火爆場面相差甚遠。有專家針對這一情況一針見血地指出，高校中層幹部不像廳長、局長那樣吃香，對社會缺乏吸引力就很正常了，這從中也反映出社會對當什麼官是有一套很功利的價值體系的。而人民網針對這種現象，就發出了當官只為功利的詰問。
官員的功利價值體系是切實存在的，並且是必須加以正視的。什麼樣的官位具有什麼樣的含金量，這是連不具有官場經驗的老百姓也心知肚明的事情。何止官位，就是普通的公務員，在不同的崗位上也會有不同的工資福利待遇和權力權限，正因如此，才有什麼清水衙門、肥缺一類的說法。有些地方針對這種現象，曾用強制性的手段統一公務員工資福利待遇，即使如此，人往肥處走的趨利衝動也不曾停歇。而不時地見諸報端的有人為平級調動至油水多的部門、崗位，不惜進行巨額賄賂，也可看出肥缺的所謂含金量。而交通廳長落馬現象，則是這一問題的最現實、最生動的註腳。
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